La disposición de un pago extra por trabajar los domingos está regulado por el el artículo 71 de la LFT.
En México, la Ley Federal del Trabajo, LFT, establece que los trabajadores que laboran en domingo tienen derecho a recibir un pago adicional.
Este beneficio obligatorio se conoce como prima dominical y busca compensar al empleado por prestar sus servicios en un día tradicionalmente destinado al descanso.
La prima dominical es una prestación que tiene los trabajadores que laboran los domingos y que los empleadores tienen que pagar.
Todos los patrones están obligados a otorgar esta prestación, sin importar si el contrato del trabajador es temporal, permanente o eventual; ni la frecuencia con la que labore en domingo.
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De acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo esta prima consiste en un pago adicional de, por lo menos, el 25 por ciento sobre el salario de un día ordinario de trabajo.
Por ejemplo, si alguien gana 400 pesos diarios y trabaja un domingo, debe recibir 100 pesos adicionales, sumando un total de 500 pesos por esa jornada.
En ese caso, el artículo 73 de la ley estipula que el empleador debe pagar el salario diario normal, más un salario doble por el trabajo en día de descanso , además, si ese día también es domingo, se suma la prima dominical.
Así, un trabajador con salario diario de 400 pesos recibiría mil 200 pesos: 400 de su salario, 800 por el doble pago y 100 por la prima dominical.
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Tanto la prima dominical como la compensación por laborar en día de descanso deben aparecer claramente en el recibo de nómina del trabajador correspondiente a ese periodo.
Si el empleador no cumple con estas obligaciones, el trabajador puede presentar una queja ante la PROFEDET , que ofrece asesoría y representación legal gratuita.
La denuncia debe realizarse dentro del plazo de un año, teniendo a la mano una identificación oficial y los datos del centro de trabajo.
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