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Antes de la llegada de la temporada de Semana Santa, todavía queda este día de asueto oficial por celebrarse; la Ley Federal del Trabajo, LFT, determina que los días feriados son de descanso obligatorio para los trabajadores y, en caso de laborarlos, deben recibir una compensación económica adicional al salario habitual.
En el mes de marzo está calendarizado el tercer puente del 2026, que se forma cuando al fin de semana se le agrega un día más de descanso por una fecha cívica o conmemorativa que se incluye en la ley.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) February 11, 2026
¿Cuándo es el próximo día feriado establecido por la LFT?
El próximo día feriado oficial en México será el lunes 16 de marzo de 2026, fecha en la que trabajadores y estudiantes no acudirán a sus actividades debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
Aunque la fecha histórica corresponde al 21 de marzo, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso se recorra al lunes más cercano para fomentar los llamados “puentes”.
El primero se registró el 1 de enero por Año Nuevo.
El segundo, el lunes 2 de febrero, en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
¿Cuáles son los puentes oficiales de 2026, según la LFT?
Los puentes o días de descanso obligatorio en México para 2026 están contemplados en la ley y son los siguientes:
¡Persona trabajadora! Laborar en domingo tiene sus beneficios. Revisar que en tus recibos de nómina vengan tus Primas Dominicales Acércate a #PROFEDET . 079, línea del gobierno de México. pic.twitter.com/3stC3ok9cN
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) February 8, 2026
1 de enero: Año Nuevo.
Primer lunes de febrero (2 de febrero): En conmemoración del 5 de febrero.
Tercer lunes de marzo (16 de marzo): En conmemoración del 21 de marzo.
1 de mayo: Día del Trabajo.
16 de septiembre: Día de la Independencia.
Tercer lunes de noviembre: En conmemoración del 20 de noviembre.
Estas fechas aplican para trabajadores formales en el país y, en caso de laborar, la ley contempla un pago adicional.
¿La Semana Santa es considerada descanso obligatorio en la ley?
Aunque el Jueves y Viernes Santos son considerados los días más relevantes de la Semana Santa y forman parte de una de las celebraciones religiosas más arraigadas en México, no están reconocidos como días festivos oficiales para los trabajadores; por ello, su otorgamiento depende de cada centro laboral.