Refuerzan vigilancia contra la violencia y el acoso laboral en empresas de Coahuila.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila intensificó sus acciones para combatir el acoso y la violencia en los centros laborales, al confirmar que todas las empresas en el estado están obligadas a implementar protocolos específicos para prevenir y atender este tipo de conductas.
La titular de la dependencia, Nazira Zogbi Castro, señaló que estos mecanismos no deben limitarse a un documento administrativo, sino que deben ser conocidos, aplicados y supervisados dentro de cada espacio de trabajo.
El objetivo es garantizar ambientes laborales seguros, donde los trabajadores cuenten con herramientas claras para denunciar y atender situaciones de riesgo.
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De acuerdo con la normativa vigente en Coahuila, todas las empresas, sin importar su tamaño, deben contar con un protocolo interno que establezca procedimientos para prevenir, atender y dar seguimiento a casos de acoso o violencia laboral.
Este documento debe estar visible dentro del centro de trabajo y ser del conocimiento de todo el personal. Además, es obligatorio que exista un “primer respondiente”, es decir, una persona encargada de atender de manera inicial cualquier denuncia o situación relacionada.
Las autoridades han enfatizado que no basta con tener el protocolo archivado, sino que debe formar parte activa de la cultura organizacional, asegurando que los trabajadores sepan cómo actuar ante cualquier incidente.
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La Secretaría del Trabajo realiza inspecciones periódicas para constatar que los centros laborales cumplan con esta obligación. Durante estas revisiones, se evalúa no solo la existencia del protocolo, sino también su correcta implementación y difusión.
En caso de detectar irregularidades o posibles riesgos, se activa un segundo nivel de intervención, donde se canalizan los casos a instancias especializadas como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Este proceso permite dar seguimiento puntual a las denuncias y garantizar que las empresas atiendan adecuadamente cualquier situación de acoso o violencia.
El fortalecimiento de estas acciones busca proteger los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en el estado. Al contar con protocolos claros y supervisados, se reduce la probabilidad de que los casos de acoso queden sin atención.
Además, la creación de una Unidad de Género dentro de la Secretaría del Trabajo permite brindar atención especializada, especialmente en situaciones que afectan a mujeres y grupos vulnerables.
Durante 2025, la dependencia distribuyó estos lineamientos a cerca de 400 empresas, lo que refleja un esfuerzo por ampliar su alcance y asegurar su cumplimiento en todos los sectores productivos.
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