Despidos en General Motors (GM) Coahuila dejan indemnizaciones elevadas a empleados próximos a jubilarse.
Las liquidaciones otorgadas a trabajadores despedidos recientemente en la planta de General Motors en Coahuila alcanzaron en promedio más de 700 mil pesos, e incluso superaron esa cifra en casos específicos, principalmente entre empleados que se encontraban próximos a cumplir los requisitos para su jubilación.
Así lo dio a conocer Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la CTM en Coahuila, quien explicó que los montos fueron calculados conforme a la legislación laboral vigente y permitieron amortiguar el impacto del reajuste derivado del cierre de un turno en la armadora.
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El dirigente sindical detalló que una parte significativa de los trabajadores reajustados estaba cercana a la edad de retiro, lo que influyó directamente en el monto final de sus indemnizaciones. En estos casos, la liquidación representó un respaldo económico adicional previo a la jubilación, fortaleciendo su estabilidad financiera.
Este factor explica por qué algunos empleados recibieron compensaciones superiores al promedio reportado.
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Las compensaciones otorgadas por la empresa automotriz contemplaron tres meses de salario, además de 12 días adicionales y 20 días por cada año laborado, un esquema que supera los pagos que se realizan en casos de renuncia voluntaria.
De acuerdo con Berino Granados, esta diferencia es clave, ya que la liquidación constitucional brinda mayor protección económica, en comparación con la prima de antigüedad que se otorga en otros escenarios laborales.
El reajuste en General Motors también tuvo efectos indirectos en compañías proveedoras del sector automotriz, aunque el líder sindical aclaró que no existe un conteo preciso del número total de empleos afectados fuera de la planta principal.
No obstante, señaló que muchos trabajadores encontraron alivio financiero en la indemnización recibida. Para quienes aún no se encuentran en edad de retiro, existe un acuerdo de prioridad de recontratación, lo que les permitiría regresar a la empresa cuando se reactiven las contrataciones, aprovechando su experiencia y conocimiento de los procesos productivos.
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