¿Habrá pago triple por trabajar el 11 de junio en CDMX? Esto dice la LFT
La Ley Federal del Trabajo (LFT) el 11 de junio no contempla como un día de descanso obligatorio por lo que se deja a consideración de la empresa, institución o empleador las medidas que se tomen
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla el 11 de junio como un día de descanso obligatorio por lo que el salario se pagará como una jornada normal. Foto: Canva
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Estamos a horas del inicio del Mundial 2026, por lo que en las inmediaciones del Estadio Ciudad de México se han implementado una serie de operativos y cortes viales.
Por ese motivo, las personas que trabajen el día de la inauguración del Mundial 2026, el salario se pagará como una jornada normal, el empleador no tiene la obligación económica de otorgar pago doble ni extraordinaria.
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¿Cuáles son los días feriados oficiales en México según la LFT?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, durante el año se establecen al menos ocho días de descanso obligatorio:
1 de enero.
La conmemoración por la batalla de Puebla el 5 de febrero, que se recorre al primer lunes del mes.
Conmemoración por el natalicio de Benito Juárez el 21 de marzo, que se recorre al tercer lunes del mes.
Conmemoración por el Día del Trabajo el 1 de mayo.
Día de la Independencia el 16 de septiembre.
Conmemoración por el Día de la Revolución el 20 de noviembre, que se recorre al tercer lunes del mes.
25 de diciembre.
En año electoral el día que se realicen las elecciones y se lleve a cabo el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
En este caso, el 11 de junio no es día oficial por lo que se deja a consideración de la empresa, institución o empleador las medidas internas que se tomen como horario especial o home office.
AVISO IMPORTANTE a los capitalinos:
El día 11 de junio, día de inauguración del Mundial en la CDMX, se suspenden actividades administrativas no esenciales para que se realicen a distancia, tanto para el sector público como para el privado.
