Un diputado local propone incluir el concepto de edaismo en la nueva propuesta para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
El Congreso de la Ciudad de México presentó una iniciativa para reformar la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la capital, con el objetivo de prohibir de manera explícita las restricciones de edad en el acceso, permanencia y promoción laboral.
La propuesta busca frenar prácticas que excluyen a personas mayores de 45 años del mercado de trabajo, una problemática que, según legisladores, se ha vuelto recurrente en procesos de reclutamiento tanto públicos como privados.
La iniciativa fue impulsada por el diputado Ernesto Villarreal Cantú, coordinador del grupo parlamentario del Partido del Trabajo (PT). El legislador argumentó que el edadismo (discriminación basada en la edad) vulnera el derecho a un empleo digno y limita el desarrollo económico y social.
De acuerdo con el planteamiento, la reforma contempla tres ejes principales:
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El objetivo es garantizar que la edad no sea un criterio que determine el valor o la capacidad de una persona para desempeñar un trabajo. Recordemos que el Congreso capitalino también propuso que la CDMX tenga su propio escudo y bandera.
La propuesta también establece que los entes públicos, en el ámbito de sus competencias, adopten acciones concretas para prevenir, atender y erradicar la discriminación por edad, especialmente en perjuicio de personas de 45 años o más.
Según el promovente, combatir el edadismo no solo responde a un principio de derechos humanos, sino que representa una decisión estratégica para fortalecer la economía y aprovechar la experiencia laboral de sectores históricamente desplazados.
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Durante la sesión ordinaria del 19 de febrero, la iniciativa recibió el respaldo de diputadas del PT, así como de legisladores del grupo parlamentario de Morena y de la Asociación Parlamentaria Mujeres por el Comercio Feminista e Incluyente. Es importante mencionar que el Congreso de CDMX también implementó una nueva ley respecto a la salud.
El proyecto fue turnado a la Comisión de Derechos Humanos, con opinión de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, donde será analizado y eventualmente dictaminado antes de pasar al Pleno para su votación.
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