En Tamaulipas impulsan iniciativa para prevenir violencia laboral contra mujeres, con manuales obligatorios en empresas y acompañamiento para denunciar casos.
La violencia laboral contra las mujeres continúa siendo un problema que muchas veces permanece invisible dentro de los centros de trabajo, debido a que gran parte de las afectadas no formalizan sus denuncias por temor o desconocimiento del proceso.
Ante esta situación, desde el Congreso de Tamaulipas se impulsa una iniciativa que busca fortalecer la prevención y la atención de estos casos dentro de empresas y negocios, mediante la implementación de herramientas informativas y nuevas facultades para las autoridades laborales.
La diputada de Nuevo Laredo, Gabriela Regalado Fuentes, explicó que la propuesta se trabaja con la Secretaría del Trabajo y busca garantizar que las trabajadoras conozcan sus derechos, sepan a dónde acudir en caso de sufrir violencia laboral y cuenten con acompañamiento institucional durante el proceso de denuncia.
De acuerdo con la legisladora, la iniciativa plantea que los centros de trabajo implementen manuales para prevenir la violencia contra las mujeres dentro de los espacios laborales.
Estos documentos deberán ser difundidos entre las trabajadoras para que conozcan cuáles son sus derechos y cuáles son las instancias a las que pueden acudir si enfrentan situaciones de violencia dentro de sus centros laborales.
La propuesta se desarrolla en conjunto con la Secretaría del Trabajo y busca establecer medidas claras dentro de empresas y negocios para prevenir este tipo de conductas, además de facilitar el acceso a mecanismos de denuncia y atención para las víctimas.
Se implementarán manuales para prevenir la violencia contra las mujeres | FOTO: Axel Hassel
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La diputada señaló que actualmente continúan llegando numerosas denuncias y quejas por casos de violencia laboral; en promedio se reciben entre 100 y 200 denuncias al mes, aunque la mayoría de estos casos no llegan a formalizarse ante las autoridades correspondientes.
Incluso, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, únicamente entre cinco y diez denuncias llegan a formalizarse ante la Fiscalía, pese a que en ciudades como Nuevo Laredo se estima que más de centenares de mujeres han sido violentadas en sus centros de trabajo.
En muchos casos, indicó, las denuncias se quedan únicamente dentro de las empresas, ya que las trabajadoras suelen temer represalias o desconocen los procedimientos para presentar una queja formal.
Feria de empleo | FOTO: Axel Hassel
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Dentro de la iniciativa también se establece que los empleadores deberán informar a las trabajadoras sobre sus derechos y sobre los mecanismos disponibles para denunciar casos de violencia laboral. Con ello se busca reducir el desconocimiento que actualmente limita que muchas afectadas presenten denuncias formales.
Asimismo, se contempla que la Secretaría del Trabajo cuente con nuevas facultades para sancionar a aquellos empleadores que no cumplan con la implementación de estas medidas de prevención y difusión de información.
Además, se plantea que personal de la dependencia pueda acompañar a las víctimas durante el proceso de denuncia ante la Fiscalía, brindando orientación y apoyo para que los casos puedan seguir el proceso legal correspondiente.
Las trabajadoras pueden denunciar casos de violencia laboral | FOTO: Axel Hassel
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