El Gobierno de Tamaulipas no contempla nuevas plazas sindicalizadas por limitaciones presupuestales, según Luisa Eugenia Manatou Galván.
La creación de nuevas plazas sindicalizadas no está contemplada en la actual administración del Gobierno de Tamaulipas, debido a las limitaciones presupuestales y administrativas que impiden ampliar de manera permanente la nómina estatal.
La secretaria de Administración, Luisa Eugenia Manatou Galván, explicó que las bases laborales únicamente se asignan cuando se generan vacantes por jubilación o fallecimiento de trabajadores, por lo que quienes esperan obtener una plaza deberán sujetarse a las oportunidades disponibles y a los procedimientos correspondientes.
La funcionaria señaló que actualmente no existe un proyecto para incrementar el número de empleados sindicalizados ni para otorgar nuevas plazas de base durante el periodo de gobierno en curso.
Indicó que, aunque hay trabajadores interesados en obtener estabilidad laboral mediante una base sindical, las condiciones financieras de la administración estatal no permiten ampliar la nómina de manera permanente.
En ese sentido, Manatou Galván sostuvo que el crecimiento de la plantilla sindical debe mantenerse bajo control y responder a las posibilidades económicas del Gobierno estatal.
La titular de Administración también rechazó que durante la presente gestión se hayan creado nuevas bases sindicales y aseguró que esta disposición se ha mantenido desde el comienzo de la administración.
De igual manera, descartó que exista una estrategia para aumentar de manera considerable el número de trabajadores hacia el cierre del año, al precisar que cualquier contratación debe contar con respaldo presupuestal suficiente.
FOTO: Secretaria de Administración
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Manatou Galván detalló que las plazas de base que quedan disponibles por el fallecimiento o la jubilación de algún trabajador constituyen las oportunidades para realizar nuevas asignaciones.
De acuerdo con lo expuesto por la funcionaria, estas vacantes se ofrecen preferentemente a los hijos o hijas de los empleados que dejan de ocupar sus puestos, conforme a los criterios aplicables.
Cuando no existe un familiar con derecho a recibir la plaza, la asignación se lleva a cabo mediante los mecanismos previstos en el escalafón laboral, procedimiento que permite determinar quién puede ocupar el puesto disponible.
Este esquema, explicó, limita la posibilidad de incrementar la cantidad de trabajadores sindicalizados, debido a que las incorporaciones dependen de las bajas que se registren y no de la apertura de nuevas posiciones dentro de la estructura gubernamental.
Por ello, quienes buscan obtener una base deberán considerar que no existe, por el momento, una ampliación de plazas anunciada por la dependencia estatal.
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La secretaria de Administración descartó que se estén llevando a cabo recortes de personal como parte de la política actual del Gobierno de Tamaulipas.
En lugar de una reducción generalizada de trabajadores, explicó que las decisiones relacionadas con las contrataciones y las plazas laborales están sujetas a criterios de responsabilidad financiera y a la disponibilidad de recursos públicos.
Como referencia sobre la dimensión de la plantilla que contribuye al sistema de previsión social estatal, la funcionaria informó que el Instituto de Previsión y Seguridad Social del Estado de Tamaulipas (IPSSET) registra alrededor de 50 mil trabajadores aportantes.
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