Trabajadores del SUSTPET impulsan una reforma en Tamaulipas para ampliar incapacidades pagadas y evitar que empleados con enfermedades graves se queden sin salario.
Trabajadores al servicio del Estado en Tamaulipas impulsan una propuesta para reformar la ley y ampliar las licencias con goce de sueldo para personas con enfermedades graves o padecimientos de larga evolución.
Esto se da bajo el contexto de que la legislación actual puede dejar sin ingresos a empleados que atraviesan tratamientos prolongados o procesos de rehabilitación, casos que suceden día a día.
La petición fue promovida por integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Tamaulipas (SUSTPET) y plantea modificar el artículo 41 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de incluir enfermedades como cáncer, infartos, fracturas complejas y otros padecimientos que hoy, aseguran, no están adecuadamente contemplados en los tiempos de incapacidad.
De acuerdo con Manuel Alejandro Reyes López, secretario general del comité municipal del SUSTPET en el Hospital Civil de Ciudad Madero, la ley vigente establece periodos limitados de licencia pagada dependiendo de la antigüedad laboral, plazos que resultan insuficientes para enfermedades que requieren meses de tratamiento.
Explicó que, una vez agotados esos periodos, los trabajadores pasan primero a recibir medio sueldo y posteriormente pueden quedarse sin salario.
“Se quedan primero con medio sueldo y luego sin sueldo”, señaló. Sostuvo que la propuesta busca que se reconozcan padecimientos de larga evolución dentro de la ley, pues actualmente la norma contempla enfermedades que, dijo, son de menor riesgo frente a cuadros que pueden incapacitar por largos periodos.
“No es suficiente la cantidad de tiempo que nos da la ley y, a final de cuentas, el trabajador queda, además de con un problema de salud, restringido salarialmente”, expresó.
La intención, agregó, es que una enfermedad grave no termine convirtiéndose también en una crisis económica para las familias de los trabajadores.
Trabajadores impulsan propuestas para la ley del trabajo y ampliar licencias médicas con goce de sueldo | FOTO: Axel Hassel
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La propuesta presentada ante el Congreso del Estado busca que la reforma sea analizada en comisiones para determinar una ampliación de días de incapacidad con goce íntegro de sueldo para patologías de larga evolución.
Entre los padecimientos que buscan incorporar, mencionaron fracturas complejas, lesiones de columna, cáncer, leucemia, síndromes mielodisplásicos e infartos cerebrales o cardiacos, casos que pueden requerir tratamientos o rehabilitación de varios meses.
Aunque no se planteó todavía una cifra específica de días, el sindicato busca que el esquema pueda homologarse con modelos como los del IMSS y Pemex, donde ciertos trabajadores pueden acceder hasta a un año de incapacidad con sueldo íntegro, sujeto a dictámenes médicos.
“Lo que pedimos es que se homologue con la prestación que se da, por ejemplo, en el Seguro Social y en Pemex”, explicó.
Reyes López sostuvo que el planteamiento no busca privilegios, sino garantizar que los trabajadores no pierdan ingresos mientras enfrentan procesos médicos prolongados. “Buscamos garantizar el salario durante ese tiempo donde el trabajador está tratando de recuperar su salud”, dijo.
Trabajadores piden que las licencias sean como las del IMSS y Pemex | FOTO: Axel Hassel
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De acuerdo con el dirigente sindical, entre 55 mil y 60 mil trabajadores del Gobierno del Estado están sujetos a esta ley, por lo que una eventual modificación tendría alcance amplio.
Señaló que incluso dentro de su unidad médica existen casos de trabajadores afectados por cáncer y lesiones traumatológicas que han enfrentado complicaciones económicas derivadas de incapacidades prolongadas. Expuso que algunos trabajadores ya han resentido las limitaciones de la legislación actual.
“Hemos tenido trabajadores que por cuestiones de la ley salen de los días que les corresponde y, obviamente, se quedan primero con medio sueldo y luego sin sueldo”, reiteró.
Además, destacó que existen antecedentes en otras entidades, como Nuevo León, donde ya se impulsaron modificaciones similares, lo que, consideró, abre una ruta para que Tamaulipas avance en una reforma con enfoque humanista y de protección laboral.
Muchos trabajadores se ven afectados al descontarles incapacidades | FOTO: Axel Hassel
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