La Secretaría del Trabajo plantea fortalecer las ferias de empleo inclusivas y promover incentivos para ampliar las oportunidades en Tamaulipas.
Menos del 10 por ciento de las empresas establecidas en Tamaulipas contrata a personas con discapacidad, informó el secretario del Trabajo, Gerardo Illoldi Reyes. Ante este panorama, la dependencia busca reforzar las acciones de vinculación laboral y sensibilización empresarial para facilitar el acceso de este sector a un empleo.
Menos del 10 por ciento de las empresas establecidas en Tamaulipas contrata a personas con discapacidad. Foto / Magnific
El funcionario adelantó que se dará mayor impulso a las ferias laborales de inclusión y se promoverán incentivos fiscales para los empleadores. Explicó que estas acciones buscan aumentar la participación de las empresas y abrir oportunidades para personas que enfrentan barreras al incorporarse al mercado de trabajo.
Illoldi Reyes señaló que las ferias con este enfoque forman parte de la estrategia para vincular a personas con discapacidad y adultos mayores con negocios que necesitan personal. El objetivo, sostuvo, es que los empleadores reconozcan las capacidades de los aspirantes y su aportación a las actividades productivas.
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La cifra presentada por el secretario refleja una participación empresarial todavía limitada. Aunque anunció el impulso a los incentivos fiscales, en la información difundida no se detallaron sus características, los requisitos para acceder a ellos ni las fechas previstas para su aplicación.
Menos del 10 por ciento de las empresas establecidas en Tamaulipas contrata a personas con discapacidad. Foto / Magnific
Como parte de los esfuerzos de sensibilización, el titular del Trabajo recordó que semanas atrás se realizó el primer simposio laboral de inclusión en la zona sur de Tamaulipas. En ese encuentro se compartieron prácticas y experiencias relacionadas con la incorporación de personas con discapacidad a distintos espacios laborales.
Entre las participantes estuvo Karina Hernández, a quien el funcionario identificó como colaboradora del Teletón y fundadora de un instituto de capacitación laboral para personas con discapacidad en la Ciudad de México. Su experiencia fue presentada como una referencia para mostrar posibilidades de formación e integración al empleo.
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Illoldi Reyes destacó que estos encuentros permiten acercar al empresariado ejemplos de inclusión y abordar las ideas que pueden limitar la contratación. Planteó que las oportunidades laborales deben reconocer las habilidades y la productividad de las personas, como parte de una participación efectiva en los centros de trabajo.
Menos del 10 por ciento de las empresas establecidas en Tamaulipas contrata a personas con discapacidad. Foto / Magnific
El secretario mencionó como antecedente una feria realizada en Nuevo Laredo para grupos que enfrentan dificultades de acceso al empleo. En esa jornada participaron 61 empresas, de manera presencial y virtual, con una oferta conjunta de 800 vacantes.
La cifra corresponde a los puestos ofrecidos durante el encuentro; la información presentada no precisa cuántas contrataciones se concretaron ni cuántas de las vacantes fueron ocupadas por personas con discapacidad o adultos mayores. Estos datos permitirían conocer el alcance de la vinculación realizada.
El funcionario reconoció que Tamaulipas continúa en un proceso de concientización y adaptación empresarial. Por ello, señaló que la dependencia mantendrá el impulso a los espacios de encuentro entre empleadores y aspirantes, junto con la difusión de experiencias que contribuyan a ampliar la inclusión laboral.
Menos del 10 por ciento de las empresas establecidas en Tamaulipas contrata a personas con discapacidad. Foto / Magnific
