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Tamaulipas amplía la licencia de paternidad a cinco días para servidores públicos; busca fortalecer la corresponsabilidad familiar.
El Congreso de Tamaulipas aprobó una reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado para ampliar de tres a cinco días el periodo de licencia de paternidad para los trabajadores al servicio del estado.
La modificación fue impulsada por los diputados de Movimiento Ciudadano Juan Carlos Zertuche Romero y Mayra Benavides Villafranca, quienes plantearon que los padres cuenten con más tiempo para acompañar a sus hijos durante los primeros días posteriores al nacimiento.
Además de la reforma aplicable a los trabajadores estatales, el Congreso de Tamaulipas acordó remitir la propuesta a la Cámara de Diputados con el objetivo de promover modificaciones a la legislación federal y ampliar este derecho para los trabajadores del ámbito federal.
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Tamaulipas aumenta licencia de paternidad| FOTO: UNSPLASH
La reforma parte de la consideración de que tres días de licencia pueden resultar insuficientes para que un padre acompañe a la madre y participe en las tareas de cuidado inmediatamente después del nacimiento de un hijo.
Durante los primeros días de vida de un bebé pueden presentarse diversas necesidades familiares relacionadas con alimentación, descanso, atención del recién nacido, traslados, consultas médicas y recuperación de la madre. Bajo este planteamiento, disponer de algunos días adicionales de ausencia laboral permitiría al padre permanecer en casa y participar directamente en esas actividades.
Los promotores de la reforma también relacionan la licencia de paternidad con el concepto de corresponsabilidad familiar, que busca que las tareas de crianza y cuidado no recaigan de manera predominante sobre uno de los integrantes de la pareja.
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Uno de los cambios centrales consiste en aumentar de tres a cinco días el periodo de licencia de paternidad para los servidores públicos estatales.
El diputado Juan Carlos Zertuche Romero sostuvo que el periodo anterior era limitado para que los padres pudieran involucrarse plenamente durante los primeros días posteriores al nacimiento.
La propuesta busca que la ausencia temporal del trabajador no sea considerada únicamente como un permiso laboral, sino como un mecanismo que facilite la participación paterna en la crianza desde el comienzo de la vida del menor.
Antecedentes de la licencia de paternidad en México| FOTO: UNSPLASH
La discusión sobre la licencia de paternidad forma parte de un debate más amplio sobre los derechos laborales relacionados con la maternidad, la paternidad y las responsabilidades familiares.
Tradicionalmente, las legislaciones laborales han establecido mecanismos de protección para las mujeres durante el embarazo, el parto y el periodo posterior al nacimiento. Paralelamente, los permisos para los padres han sido objeto de reformas y propuestas para ampliar el tiempo que pueden permanecer con sus hijos recién nacidos.
En este contexto, la licencia de paternidad se entiende como una prestación laboral destinada a permitir que el trabajador se ausente temporalmente de sus funciones para atender responsabilidades derivadas del nacimiento o adopción de un hijo.
En Tamaulipas, la reforma aprobada por el Congreso estatal representa un ajuste específico para los servidores públicos del estado. Sin embargo, los legisladores también plantearon trasladar la discusión al ámbito federal.
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Leyes federales que buscan modificar| FOTO: UNSPLASH
La propuesta que será remitida a la Cámara de Diputados plantea cambios en tres ordenamientos:
El propósito es que el debate sobre una licencia de paternidad más amplia no se limite a los trabajadores del Gobierno de Tamaulipas, sino que pueda analizarse para otros sectores sujetos a la legislación federal.
Es importante distinguir entre la reforma estatal ya aprobada y la propuesta federal: que Tamaulipas remita una iniciativa a la Cámara de Diputados no significa que los trabajadores federales obtengan automáticamente cinco días de licencia. Para que una modificación federal entre en vigor tendría que seguir el procedimiento legislativo correspondiente.
