El Sindicato de Salud denunció irregularidades laborales, retrasos en basificaciones y falta de presupuesto en IMSS-Bienestar Tamaulipas.
La Sección 10 del SNTSA lanzó severos señalamientos contra la operación del programa IMSS-Bienestar en Tamaulipas, al acusar opacidad administrativa, incumplimientos laborales y afectaciones directas a trabajadores del sector salud.
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El secretario general de la organización sindical, Adolfo Sierra Medina, calificó el modelo implementado en la entidad como “un programa totalmente fallido” debido a los problemas acumulados desde su puesta en marcha.
Entre las principales inconformidades destacan:
El líder sindical señaló que existe preocupación creciente entre trabajadores eventuales y personal recientemente incorporado bajo el esquema IMSS-Bienestar.
La Sección 10 del SNTSA lanzó severos señalamientos contra la operación del programa IMSS-Bienestar. Foto / Redes
Uno de los reclamos más fuertes del sindicato tiene relación con el proceso de basificación anunciado meses atrás para aproximadamente 900 trabajadores eventuales del sector salud en Tamaulipas.
De acuerdo con Sierra Medina, las autoridades habían informado públicamente sobre avances en este proceso; sin embargo, hasta el momento los trabajadores continúan esperando resultados concretos.
“Hace unos cuatro meses el doctor Margid anunció públicamente un programa de basificación para 900 trabajadores eventuales y la estamos esperando con muchas ansias porque los trabajadores exigen una iguala salarial dado su trabajo”, expresó.
Además, el sindicato denunció presuntas irregularidades en la distribución de nuevas plazas.
El dirigente afirmó que la legislación establece que el 50 por ciento de las plazas de nueva creación deben distribuirse entre sindicato y autoridad, situación que, según señaló, actualmente no se estaría respetando.
“Estamos exigiendo la iguala de las vacantes porque la ley establece que el 50 por ciento de las plazas de nueva creación deben ser impartidas entre sindicato y autoridad, cosa que no vemos”, sostuvo.
La Sección 10 del SNTSA lanzó severos señalamientos contra la operación del programa IMSS-Bienestar. Foto / Redes
El SNTSA también denunció que trabajadores basificados bajo el esquema IMSS-Bienestar enfrentan condiciones laborales distintas a las históricamente otorgadas dentro de la Secretaría de Salud.
Particularmente, Sierra Medina señaló que enfermeras basificadas durante febrero de 2024 operan bajo condiciones generales de trabajo diferentes a las tradicionales.
Entre las principales afectaciones denunciadas destacan:
“Quincena por quincena hay un perjuicio para los trabajadores dado que no les llega el bono de salud y las tarjetas de estímulos y recompensas no tienen fondos”, acusó.
El dirigente sindical sostuvo que estas diferencias generan inconformidad y desigualdad entre trabajadores que desempeñan funciones similares dentro del sistema público de salud.
Otro de los puntos señalados por el sindicato es la falta de autonomía operativa y financiera del programa IMSS-Bienestar en Tamaulipas.
Según explicó Sierra Medina, la entidad aún no cuenta con un Organismo Público Descentralizado (OPD) plenamente establecido para este modelo de salud, situación que limitaría la capacidad de tomar decisiones y administrar recursos propios.
“Al no tener una OPD en Tamaulipas de IMSS-Bienestar, en consecuencia no tienen presupuesto, no tienen autonomía para tomar decisiones y es una figura decorativa para los tamaulipecos”, afirmó.
El sindicato considera que esta situación ha generado problemas importantes en:
Además, trabajadores señalan que persisten dificultades relacionadas con abastecimiento de medicamentos y materiales médicos en distintas unidades de salud.
La Sección 10 del SNTSA lanzó severos señalamientos contra la operación del programa IMSS-Bienestar. Foto / Redes
La Sección 10 del SNTSA hizo un llamado directo tanto al Gobierno estatal como a la Coordinación Nacional de IMSS-Bienestar para intervenir y corregir las irregularidades denunciadas.
El sindicato pidió:
• Transparencia en procesos de basificación.
• Respeto a derechos laborales.
• Regularización de prestaciones.
• Distribución legal de plazas.
• Mayor autonomía presupuestal.
• Atención inmediata al desabasto.
Además, advirtió que las deficiencias laborales terminan impactando también la atención médica brindada a los pacientes tamaulipecos.
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Especialmente en hospitales y centros de salud, trabajadores han reportado presión operativa derivada de:
• Falta de personal.
• Insuficiencia de medicamentos.
• Escasez de materiales.
• Sobrecarga laboral.
Finalmente, Adolfo Sierra Medina insistió en que el sistema de salud necesita soluciones estructurales urgentes y no únicamente anuncios administrativos, pues advirtió que las problemáticas acumuladas continúan afectando tanto a trabajadores como a usuarios del servicio público en Tamaulipas.
