El receso escolar está por comenzar para millones de estudiantes, pero el calendario laboral es distinto. Consulta aquí si habrá puentes o días festivos para los trabajadores durante julio de 2026.
Con el inicio de las vacaciones de verano para millones de estudiantes en México, muchos trabajadores se preguntan si durante julio también habrá algún puente o día de descanso oficial que les permita disfrutar unos días en familia o realizar un viaje.
Y es que, aunque en algunas empresas se acostumbra otorgar vacaciones durante esta temporada para coincidir con el receso escolar de los hijos de sus empleados, lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre los días de descanso obligatorio, por lo que no todos podrán disfrutar de un fin de semana largo este mes.
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Durante julio de 2026 no existe ningún día de descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo, por lo que tampoco habrá puentes oficiales para los trabajadores del sector público o privado.
Esto significa que, salvo que una empresa decida otorgar un beneficio adicional a sus colaboradores o que el trabajador tenga vacaciones previamente autorizadas, el calendario laboral continuará con normalidad durante todo el mes.
Los siguientes días de descanso obligatorio para los trabajadores llegarán hasta el 16 de septiembre, con motivo de la conmemoración de la Independencia de México, y posteriormente el tercer lunes de noviembre, por la Revolución Mexicana.
El hecho de que los alumnos de educación básica salgan de vacaciones no significa que los trabajadores también descansen pues Ambos calendarios funcionan de manera independiente.
De acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el ciclo escolar 2025-2026 concluye durante la segunda quincena de julio, dando paso al periodo vacacional de verano para millones de estudiantes de preescolar, primaria y secundaria. Sin embargo, esta suspensión de clases no modifica el calendario laboral contemplado por la LFT.
Aun así, muchas familias aprovechan estas fechas para organizar viajes, por lo que algunas empresas permiten que sus empleados tomen parte de sus vacaciones anuales durante este periodo, aunque se trata de una prestación que depende de cada centro de trabajo.
Aunque no existe un periodo de "vacaciones de verano" obligatorio para todos los trabajadores, muchas empresas acostumbran autorizar vacaciones durante julio y agosto para facilitar la convivencia familiar, especialmente cuando los hijos se encuentran fuera de clases.
En estos casos, los días de descanso corresponden al periodo vacacional que cada trabajador ha generado conforme a su antigüedad y no a un puente o feriado oficial.
Luego de concluir julio, los trabajadores deberán esperar hasta septiembre para volver a disfrutar de un descanso obligatorio.
El siguiente feriado oficial será el 16 de septiembre, mientras que el próximo puente llegará el tercer lunes de noviembre, cuando se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana. Después de ello, únicamente restará el 25 de diciembre, correspondiente a la celebración de Navidad.
De esta manera, quienes planeen aprovechar las vacaciones escolares de verano deberán hacerlo utilizando sus días de vacaciones o algún permiso otorgado por su empresa, ya que julio de 2026 no contempla puentes ni días festivos oficiales para los trabajadores en México.
