La Modalidad 40 del IMSS fue modificada, según publicación en el Diario Oficial de la Federación; ya no se podrá aumentar la pensión más de una UMA.
La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, una de las alternativas más utilizadas para aumentar el monto de la pensión, enfrenta cambios que podrían modificar la estrategia de retiro de miles de trabajadores.
La principa duda que ha surgido es si desaparecerá este esquema o todavía será posible utilizarlo para mejorar los ingresos durante la jubilación, siempre y cuando se rija con la Ley 73 del instituto.
El Consejo Técnico del IMSS aprobó medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40; el acuerdo, publicado en el Diario Oficial de la Federación, DOF, el 21 de octubre de 2026, establece nuevas condiciones de incorporación y ordena evaluar el impacto financiero de este mecanismo.
Por ahora, la respuesta es no, el acuerdo no elimina la Modalidad 40, pero sí establece restricciones temporales para quienes busquen incorporarse nuevamente y ordena revisar su viabilidad financiera a mediano y largo plazo.
La Dirección de Finanzas del Instituto tendrá un plazo máximo de seis meses para analizar los efectos de esta modalidad en las finanzas institucionales, después de recibir los resultados, la Dirección Jurídica contará con otro periodo de hasta seis meses para coordinar una propuesta de modificación normativa que deberá presentarse al Consejo Técnico.
Por lo tanto, el futuro de este esquema dependerá de los resultados del análisis y de las decisiones posteriores del Instituto.
Uno de los cambios más importantes tiene que ver con el salario base de cotización; a partir de las nuevas disposiciones, quienes soliciten incorporarse nuevamente a la Modalidad 40 podrán hacerlo con el último salario registrado cuando causaron baja del régimen obligatorio o hasta ese importe más una Unidad de Medida y Actualización, UMA.
En ningún caso el salario utilizado podrá ser inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.
Esta medida representa un cambio relevante para quienes buscaban elevar su promedio salarial mediante aportaciones voluntarias durante los años previos al retiro; bajo las nuevas condiciones, ya no tendrán la misma libertad para seleccionar un salario considerablemente superior al que tenían registrado antes de dejar su empleo formal.
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Las personas que ya se encontraban inscritas cuando entre en vigor el acuerdo conservarán las condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado.
Además, el IMSS reconocerá las semanas cotizadas y los salarios efectivamente pagados, que mantendrán sus efectos en el cálculo de los futuros derechos pensionarios.
Sin embargo, esto no significa que todas las personas tengan garantizada una renovación bajo las mismas condiciones; quienes terminen su periodo contratado y deseen reincorporarse deberán sujetarse a las nuevas reglas.
El acuerdo establece que los nuevos aseguramientos surtirán efectos exclusivamente desde la fecha en que se presente la solicitud ante el Instituto; en consecuencia, no será posible iniciar una nueva incorporación con una fecha anterior para cubrir periodos retroactivos mediante este mecanismo.
Asimismo, las nuevas inscripciones deberán efectuarse exclusivamente a través de mecanismos digitales que permitan garantizar la trazabilidad y consistencia de los registros afiliatorios.
El IMSS también deberá habilitar un canal de atención para revisar casos especiales relacionados con la implementación de las medidas.
Quienes estén considerando utilizar la Modalidad 40 deben revisar su situación laboral, su último salario registrado y sus semanas cotizadas antes de tomar decisiones.
También conviene analizar las condiciones aplicables a su caso particular, especialmente si pertenecen al régimen pensionario de la Ley del Seguro Social de 1973, para el cual el promedio salarial y las semanas cotizadas pueden ser factores relevantes en el cálculo de la pensión.
El acuerdo entrará en vigor el día hábil siguiente a su publicación en el DOF, es decir, a partir del miércoles 22 de octubre de 2026.
Por ahora, la Modalidad 40 continúa vigente, pero con nuevas restricciones para las incorporaciones; la revisión financiera que realizará el IMSS será determinante para conocer si este mecanismo se mantiene, se modifica o enfrenta nuevas limitaciones en el futuro.
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