Una iniciativa busca reconocer el duelo por la pérdida de un animal de compañía y establecer un permiso laboral que actualmente no existe en la legislación mexicana.
Perder a una mascota puede significar mucho más que despedirse de un animal de compañía, especialmente para quienes lo consideran parte de su familia.
Ante esta realidad, una diputada federal de Morena presentó una iniciativa que busca reconocer este tipo de duelo dentro de la Ley Federal del Trabajo y permitir que los trabajadores tengan tiempo para afrontar la pérdida.
La propuesta plantea otorgar hasta tres días de permiso laboral con goce de sueldo cuando muera una mascota que se encuentre bajo el cuidado directo de la persona trabajadora. Sin embargo, por ahora se trata únicamente de una iniciativa, por lo que este permiso todavía no es un derecho laboral vigente en México.
Foto: Gemini | POST-IA
La iniciativa, presentada por la diputada federal Rosa Alejandra Rodríguez Díaz de León, plantea reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para incorporar un permiso relacionado con la muerte de un animal de compañía.
En caso de aprobarse, los trabajadores podrían ausentarse de sus actividades laborales durante hasta tres días y conservar su salario durante ese periodo.
La propuesta busca que enfrentar la muerte de una mascota no dependa exclusivamente de que un empleador decida permitir la ausencia. La legisladora argumentó que el vínculo entre las personas y sus animales de compañía puede ser lo suficientemente importante como para generar un proceso de duelo que repercuta temporalmente en la vida cotidiana.
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Rodríguez Díaz de León defendió la propuesta señalando que para muchas personas una mascota forma parte de su vida diaria, pues las acompaña durante años y se convierte en un integrante importante de su entorno familiar.
El permiso no aplicaría automáticamente ante cualquier fallecimiento de un animal. De acuerdo con el texto de la iniciativa, la persona trabajadora tendría que acreditar la muerte de la mascota mediante una constancia expedida por un médico veterinario zootecnista.
Además, el beneficio estaría limitado a los casos en los que el animal se encuentre bajo el cuidado directo del trabajador.
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Esto significa que, de aprobarse la reforma en los términos planteados, sería necesario contar con el comprobante correspondiente para justificar la ausencia laboral.
La iniciativa establece así un procedimiento específico para solicitar el permiso, en lugar de dejar la decisión completamente a criterio de cada empleador.
Uno de los conceptos utilizados en la iniciativa es el de “duelo desautorizado”, que hace referencia a pérdidas que no siempre son reconocidas socialmente como motivos legítimos para atravesar un proceso de duelo.
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La propuesta sostiene que la muerte de un animal de compañía puede provocar emociones y alteraciones temporales como tristeza, ansiedad, culpa, insomnio y dificultades para concentrarse.
Estos efectos, según el planteamiento legislativo, podrían incluso repercutir temporalmente en el desempeño de una persona dentro de su trabajo.
La diputada también cuestionó la idea de que la pérdida de una mascota deba minimizarse con frases como “es solo una mascota”, al señalar que estos animales pueden acompañar a las personas durante buena parte de sus vidas y formar parte importante de su rutina.
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Otro de los argumentos de la iniciativa es que aproximadamente 70% de los hogares en México cuenta con al menos una mascota, según el dato citado por la legisladora.
Actualmente, la muerte de una mascota no está contemplada como un motivo de permiso laboral con goce de sueldo dentro de la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, si una persona necesita ausentarse por esta razón, las condiciones dependerán de las políticas de su empresa, de su contrato laboral o de un acuerdo con su empleador.
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La iniciativa busca precisamente modificar esta situación para establecer un marco legal específico.
Rodríguez Díaz de León también mencionó los casos de Italia y Canadá como ejemplos internacionales en los que existen circunstancias relacionadas con permisos laborales por la pérdida de animales de compañía, aunque las condiciones y alcances de estas medidas pueden variar dependiendo de cada legislación.
Todavía no hay una fecha para que el permiso pueda comenzar a aplicarse, porque la propuesta apenas inició su proceso legislativo.
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La presentación de la iniciativa ante el pleno de la Cámara de Diputados representa el primer paso. Posteriormente, el proyecto debe ser turnado a comisiones, donde será analizado y, en su caso, se elaborará un dictamen.
Si el dictamen resulta favorable, la propuesta podría regresar al pleno de la Cámara de Diputados para ser discutida, modificada y sometida a votación.
En caso de ser aprobada por los diputados, todavía tendría que pasar al Senado de la República, donde también sería analizada en comisiones antes de una eventual votación.
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