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Nuevo León

Santa Catarina fortalece la seguridad con más mujeres policías y políticas de inclusión

El liderazgo femenino en Santa Catarina es destacado en la conferencia de ASIS Internacional.

El reconocimiento se dio durante la conferencia “Liderazgo Femenino y Redes de Apoyo”, donde se destacó el crecimiento de la participación de mujeres dentro de la dependencia municipal. Foto: Cortesía.
El reconocimiento se dio durante la conferencia “Liderazgo Femenino y Redes de Apoyo”, donde se destacó el crecimiento de la participación de mujeres dentro de la dependencia municipal. Foto: Cortesía.

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La inclusión y la equidad de género continúan ganando terreno dentro de las instituciones de seguridad pública.

La Secretaría de Seguridad Pública de Santa Catarina recibió un reconocimiento por parte de la asociación ASIS Internacional debido a las acciones implementadas para impulsar la participación femenina dentro de la corporación y generar condiciones de igualdad entre sus elementos.

El reconocimiento se dio durante la conferencia “Liderazgo Femenino y Redes de Apoyo”, donde se destacó el crecimiento de la participación de mujeres dentro de la dependencia municipal y las estrategias de reclutamiento orientadas a fortalecer la equidad de oportunidades.

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¿Por qué fue reconocida la corporación de Seguridad Pública de Santa Catarina?

La distinción otorgada por ASIS Internacional subrayó los esfuerzos realizados por la corporación para construir un entorno más inclusivo y con mayor representación femenina.

Actualmente, la Secretaría de Seguridad Pública municipal cuenta con una participación importante de mujeres dentro de sus filas:

  • - El 30 por ciento de la corporación está integrado por mujeres.
  • - Las campañas de reclutamiento promueven igualdad de oportunidades.

Estas acciones buscan ampliar la presencia femenina en áreas que históricamente habían sido ocupadas mayormente por hombres.

¿Qué papel desempeñan las mujeres en las labores de seguridad?

El secretario de Seguridad Pública, José María Ramírez Reyes, destacó que las mujeres han tenido una participación determinante en el fortalecimiento de las tareas policiales y la cercanía con la ciudadanía.

El funcionario señaló que las estrategias futuras estarán enfocadas en mantener el crecimiento y profesionalización de las integrantes de la corporación.

Entre los objetivos planteados destacan:

  • - Incrementar la incorporación de más mujeres policías.
  • - Fortalecer los programas de capacitación y desarrollo profesional.

Además, enfatizó que la capacidad, compromiso y desempeño de las policías municipales han permitido mejorar la atención y respuesta hacia la población.

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¿Cómo se impulsó el liderazgo femenino durante el evento?

La conferencia “Liderazgo Femenino y Redes de Apoyo”, impartida por Deyanira Flores Rodríguez, sirvió como un espacio de motivación y fortalecimiento profesional para las participantes.

En el encuentro participaron policías madres de familia pertenecientes a la corporación, quienes recibieron actividades orientadas a reforzar aspectos como:

  • - Liderazgo y crecimiento profesional.
  • - Reconocimiento y motivación laboral.
  • El propósito fue impulsar el desarrollo personal y profesional de las asistentes.

¿Quiénes recibieron reconocimientos por su trabajo?

Durante la jornada también se reconoció el desempeño y compromiso de elementos que han contribuido a fortalecer la seguridad y el apoyo hacia las mujeres en el municipio.

Las policías reconocidas fueron:

  • - Verónica Aguilar Ruiz, Policía Tercero.
  • - María Guadalupe Hernández Garza, Coordinadora del Grupo “Mujer Segura”.

Ambas fueron distinguidas por su liderazgo y trabajo en beneficio de la comunidad, consolidando el papel femenino dentro de la estrategia de seguridad de Santa Catarina.

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