El programa "Cascos Rosas" busca integrar a más mujeres en el sector hídrico a través de capacitación especializada.
El programa “Cascos Rosas” implementado por la institución Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey se ha consolidado como una estrategia de capacitación enfocada en integrar a más mujeres en actividades operativas del sector hídrico, mediante procesos formativos que combinan teoría y práctica en campo, con el objetivo de ampliar sus competencias técnicas y abrir nuevos espacios de desarrollo profesional.
Durante las jornadas recientes, se desarrollaron actividades formativas en distintos formatos que permitieron atender a un grupo amplio de colaboradoras, quienes participaron en dinámicas guiadas por personal especializado en operación.
La iniciativa se ha distinguido por reunir perfiles provenientes de diferentes puntos del estado, lo que favorece la diversidad de experiencias y fortalece el aprendizaje colectivo dentro del programa.
Te puede interesar....
Te puede interesar....
Las sesiones de capacitación se organizan en módulos que integran prácticas supervisadas y contenidos técnicos aplicados directamente a las labores operativas.
Las participantes trabajan junto a equipos en funciones reales, lo que facilita la comprensión de procesos relacionados con mantenimiento de infraestructura hidráulica, identificación de incidencias y atención de emergencias en sistemas de agua y drenaje.
Este esquema permite desarrollar habilidades útiles para su desempeño en campo, al tiempo que refuerza la toma de decisiones en situaciones operativas.
La convocatoria ha logrado integrar a colaboradoras provenientes de municipios como Anáhuac, Sabinas Hidalgo, Salinas Victoria, García, Montemorelos y Linares, además de participantes de otras entidades del país. Esta integración territorial contribuye a generar redes de colaboración entre mujeres que comparten intereses en el ámbito técnico, fortaleciendo su vinculación con actividades operativas.
Te puede interesar....
El director general Eduardo Ortegón ha señalado que este tipo de capacitaciones representa un cambio en la dinámica interna de la institución, al incorporar perfiles femeninos en áreas donde tradicionalmente no había presencia.
La estrategia se orienta a fomentar condiciones que permitan una mayor participación en funciones técnicas, promoviendo la actualización de conocimientos y el desarrollo de nuevas habilidades dentro del personal.
Con estas acciones, el programa continúa posicionándose como un mecanismo que no solo capacita, sino que también contribuye a diversificar la estructura laboral, integrando talento femenino en actividades clave para la operación del sistema hídrico.
