Los estudiantes de educación básica de la SEP tendrán un fin de semana largo en septiembre por la reunión del Consejo Técnico Escolar.
Si tras el feriado del 16 de septiembre te quedaste con ganas de descansar un poco más, hay excelentes noticias.
La Secretaría de Educación Pública (SEP) tiene programado un nuevo descanso de tres días consecutivos antes de que termine el mes.
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A continuación, te detallamos las fechas de este puente escolar y te explicamos cómo funcionan los pagos para los trabajadores en días de descanso obligatorio.
Calendario escolar modificado de la Secretaría de Educación Pública de México para el fin del ciclo 2025-2026. Foto: X @SEP_mx
Los estudiantes de educación básica tendrán su próximo fin de semana largo durante la última semana del mes.
El puente comenzará el viernes 25 de septiembre y concluirá el domingo 27 de septiembre, regresando a las aulas con normalidad el lunes 28.
La suspensión de actividades se debe a la tradicional reunión del Consejo Técnico Escolar, la cual se lleva a cabo los últimos viernes de cada mes.
Después de esta fecha, los alumnos de educación básica tendrán que esperar hasta finales de octubre para disfrutar de un nuevo fin de semana largo.
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Es importante destacar que el puente por el Consejo Técnico Escolar solo aplica para estudiantes y docentes de la SEP, no es un día de descanso obligatorio para los trabajadores.
Sin embargo, si te toca laborar en un día que sí es considerado feriado oficial (como lo fue el 16 de septiembre), el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege.
La ley establece que los empleados tienen derecho a recibir su salario ordinario más un salario doble por el servicio prestado; es decir, un pago triple.
Además, si el descanso obligatorio coincide con tu día de descanso semanal (como un domingo), la empresa debe pagarte la prima dominical, que equivale a un 25% extra sobre tu salario ordinario.
Infografia de puente escolar. Foto: IA
De acuerdo con el calendario laboral oficial, tras las fiestas patrias, al 2026 solo le quedan dos días de asueto obligatorio para los trabajadores en México:
En caso de que tu empleador no cumpla con el pago triple que marca la legislación durante los días festivos oficiales, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita.
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