México

Puentes de mayo 2026 en México: ¿Qué días no hay clases y cómo se pagan los feriados?

Mayo de 2026 traerá varios puentes escolares en México, principalmente para estudiantes de nivel básico.

Publicado el Abril 25, 2026, 08:30

Por: Italia González

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Mayo de 2026 llega con varios días sin clases para estudiantes de nivel básico, de acuerdo con el calendario de la Secretaría de Educación Pública, lo que abre la puerta a fines de semana largos ideales para viajar o planear actividades familiares.

Las suspensiones oficiales para preescolar, primaria y secundaria son:

• Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
• Martes 5 de mayo: Batalla de Puebla
• Viernes 15 de mayo: Día de la Maestra y el Maestro
• Viernes 29 de mayo: Consejo Técnico Escolar

Mayo 2026 tendrá varios puentes escolares que permitirán a familias planear escapadas o actividades recreativas. Foto: SEP

Estas fechas generan pausas que, al combinarse con fines de semana, forman puentes como el del 1 al 3 de mayo y el del 15 al 17 de mayo.

¿Todos los descansos aplican para trabajadores?

Aunque el calendario escolar contempla varias suspensiones, el único día considerado descanso obligatorio para trabajadores es el 1 de mayo, establecido en la Ley Federal del Trabajo.

El resto de las fechas aplican únicamente para estudiantes, aunque algunas empresas pueden otorgar días libres adicionales de manera voluntaria.

Por otro lado, el 10 de mayo (Día de las Madres) cae en domingo en 2026, por lo que no modifica el calendario laboral ni escolar.

Los fines de semana largos buscan fomentar el turismo y la convivencia familiar en México. Foto: Gemini | POST-IA

¿Por qué cambian los puentes cada año?

En México, algunos días festivos no se conmemoran en su fecha exacta, sino que se recorren al lunes más cercano. Esta práctica busca fomentar fines de semana largos que impulsen el turismo y permitan un descanso continuo.

Sin embargo, no todos los días festivos se recorren, por lo que cada año el calendario puede variar.

¿Qué pasa si trabajas en un día de descanso obligatorio?

La ley es clara: nadie puede ser obligado a trabajar en un día de descanso obligatorio. No obstante, si una persona accede a laborar, debe recibir una compensación adicional.

• De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
• El trabajador debe recibir su salario normal más el doble adicional
• Es decir, en total, tres veces su salario diario
• Este pago no puede sustituirse por otro día libre, salvo acuerdo entre ambas partes

Además, si el día de descanso obligatorio coincide con domingo, también se debe cubrir la prima dominical correspondiente.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para denunciar prácticas laborales indebidas y recibir asesoría.