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¿Quién es Lizbeth González, jueza de Zacatecas suspendida por acoso laboral y presunto uso de IA en sentencias?

La resolución marcará uno de los primeros casos sobre el uso de la IA en procesos judiciales en Zacatecas.

La suspensión no constituye una sanción definitiva, sino una medida cautelar.|Foto: Canva| Redes sociales
La suspensión no constituye una sanción definitiva, sino una medida cautelar.|Foto: Canva| Redes sociales

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El Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ) suspendió de manera preventiva a Lizbeth González Cortés, titular del Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de Zacatecas, mientras se desarrollan investigaciones por presuntas irregularidades relacionadas con su desempeño al frente de este órgano jurisdiccional.

¿Quién es Lizbeth González Cortés?

Lizbeth González Cortés es licenciada en Derecho, con título profesional de abogada, notaria y actuaria,egresada de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

Cuenta además con estudios complementarios y de posgrado en otras instituciones del país, incluyendo diplomados en la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) y postgrados de especialización en Amparo y Derecho Procesal por la Universidad Bonaterra en Aguascalientes.

Llegó a la titularidad del Juzgado Tercero de Distrito en Zacatecas en septiembre de 2025, luego de resultar electa durante los comicios del Poder Judicial, celebrados como parte del nuevo modelo de elección de personas juzgadoras en México.

Antes de incorporarse al Poder Judicial de la Federación, González Cortés aseguró contar con 17 años de experiencia como litigante.

Durante sus primeros meses al frente del órgano jurisdiccional comenzaron a surgir inconformidades entre trabajadores y representantes sindicales, las cuales posteriormente dieron origen a las investigaciones abiertas por el Tribunal de Disciplina Judicial.

Las acusaciones que investiga el Tribunal de Disciplina Judicial

Las indagatorias del TDJ abarcan distintos aspectos relacionados con el funcionamiento del juzgado y el trato hacia el personal.

Uno de los principales señalamientos corresponde al presunto uso de herramientas de Inteligencia Artificial para elaborar sentencias, acuerdos y otros documentos oficiales. De acuerdo con las denuncias, algunas resoluciones habrían presentado errores metodológicos y de argumentación que despertaron dudas sobre el proceso mediante el cual fueron redactadas.

Otro de los puntos bajo investigación es un supuesto ambiente de acoso laboral. Personal del juzgado denunció conflictos internos desde la llegada de la jueza, incluyendo su negativa a recibir a trabajadores para atender diversas inconformidades.

De acuerdo con La Silla Rota, la tensión aumentó cuando una empleada no obtuvo la base laboral que esperaba recibir, decisión que generó protestas por parte del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación.

Posteriormente, González Cortés presentó denuncias penales ante la Fiscalía General de la República (FGR) contra algunos manifestantes, acción que fue interpretada por el sindicato como un intento de intimidación.

Además, diversos reportes señalaron un importante rezago en el juzgado, con retrasos en audiencias y en la emisión de resoluciones, particularmente en asuntos relacionados con personas sujetas a prisión preventiva que esperaban decisiones judiciales dentro de los plazos establecidos.

Este será el proceso hasta la resolución definitiva

La suspensión de Lizbeth González Cortés permanecerá vigente mientras el Tribunal de Disciplina Judicial desarrolla la investigación administrativa.

Como parte del procedimiento, la Comisión de Investigación deberá revisar las bitácoras y expedientes del Juzgado Tercero de Distrito en Zacatecas para verificar el estado del rezago judicial, analizar los retrasos registrados en audiencias y recopilar evidencia técnica sobre el presunto uso de Inteligencia Artificial en la elaboración de resoluciones.

Posteriormente, la jueza será citada formalmente para ejercer su derecho de audiencia. En esta etapa podrá conocer todas las acusaciones presentadas en su contra, ofrecer pruebas y formular los argumentos legales que considere pertinentes para su defensa.

Una vez concluida la fase de investigación y presentación de pruebas, la unidad instructora elaborará un proyecto de resolución que será sometido a consideración del Pleno del Tribunal de Disciplina Judicial.


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