Las bancadas de oposición reclamaron que no se incluyera en la minuta el derecho de dos días de descanso y la aplicación gradual de la reducción de las horas de trabajo semanales
La Cámara de Diputados aprobó, en lo general y lo particular, la reforma laboral que reducirá, de forma progresiva y hasta 2030, la jornada de trabajo semanal de 48 a 40 horas máximas.
Ahora que el dictamen ha sido avalado por la Cámara baja del Congreso de la Unión, este fue enviado a los Congresos locales para que continúe con su proceso legislativo y ahí se discuta.
Para que esta logre su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), tendrá que contar con la aprobación de la mayoría absoluta de estas cámaras estatales; es decir, de las 32 que existen en el país, requiere que sea aceptada en 17 para que esta se apruebe.
La reforma fue avalada en la sesión ordinaria del martes 24 de febrero, cuya discusión se extendió por poco más de 12 horas y 50 minutos, entre pancartas, lonas y dichos entre las bancadas.
En su discusión en lo general, fue aprobada de manera unánime con 469 votos a favor, sin votos en contra o abstenciones; no obstante, esto implicó la ausencia de 31 legisladores, pues la Cámara de Diputados se integra por 500 legisladores.
En cuanto a la votación en lo particular, esta obtuvo el visto bueno con 411 a favor, con el respaldo de Morena, PVEM, PT y PAN, frente a 58 en contra del PRI y Movimiento Ciudadano (MC).
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Con la participación de 121 oradores de todas las bancadas, durante la sesión se presentaron más de 100 reservas, entre ellas las provenientes del PVEM, PAN, PRI y MC, bloques que insistieron en su propuesta de incorporar en la reforma el derecho a dos días de descanso por cada cinco laborados. Asimismo, entre las reservas rechazadas estuvo la de Elías Lixa del PAN, quien propuso incluir en la Constitución el aguinaldo de 15 días.
Parte esencial de la confrontación entre las bancadas oficialistas (Morena, PVEM y PT) y de la oposición (PAN, PRI Y MC), fue la no incorporación en el dictamen de los dos días de descanso y la aplicación gradual de la reducción de la jornada laboral hasta 2030.
Por ejemplo, Annia Gómez del PAN, señaló que su bloque respaldaría la reforma, pero apuntó su rechazo a que su aplicación fuera paulatina, hecho que llamó una “simulación”, así como que no se incluyeran los dos días de descanso semanales.
A la par, hizo presente los privilegios con los que cuentan legisladores frente al trabajador común del país, haciendo referencia a Sergio Mayer de Morena, de quien dijo: “el trabajador mexicano no puede pedir licencia para entrar a La Casa de los Famosos”.
Rubén Moreira, diputado y coordinador del PRI, afirmó que la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados tiene una minuta desde 2023, derivada de iniciativa de Morena, que proponía dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, la cual fue aprobada por unanimidad. “Vamos a pasar a la historia como una legislatura que bajó la jornada a 40 horas, pero permitió la explotación en seis días”, dijo.
Del lado de MC, la diputada Patricia Mercado reclamó que un solo día de descanso permite únicamente prepararse a trabajar, mientras que la existencia de un segundo día lleva a la recuperación.
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El dictamen contempla una reforma al artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, la jornada laboral semanal es de 48 horas, pero en la reforma se buscará que su reducción sea gradual y paulatina.
Las bancadas de oposición reclamaron que no se incluyera como derecho los dos días de descanso. Foto: Cámara de Diputados
Así, en este 2026 se mantendrá en 48 horas; en 2027 bajará a 46 horas; en 2028 a 44 horas; en 2029 a 42 horas y, finalmente, en 2030, quedará en 40 horas.
Se mantiene un día de descanso por cada seis días de trabajo como derecho constitucional, con goce de salario íntegro, sin que la reducción de las horas laborales semanales máximas reduzca su sueldo, salario, prestaciones o derechos.
Además, amplía la prohibición de trabajo extra para que personas menores de 18 años puedan realizarlas y establece un límite 12 horas diarias para el tiempo de horas de trabajo ordinario.
En los casos extraordinarios en los que deban aumentarse las horas de jornada laboral ordinarias, estas se abonarán como salario un 100% más de lo establecido para las horas ordinarias por el tiempo laborado.
También, eleva el límite de nueve a 12 horas de trabajo extra máximas,las cuales podrán distribuirse hasta por cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
Sin embargo, cuando este límite de tiempo se supere, el trabajador deberá recibir 200% más del salario correspondiente a las horas de de trabajo ordinario
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