Quienes no hayan cumplido 12 meses de servicio también pueden recibir su aguinaldo, mientras que las empresas que incumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones
Con la llegada de los últimos meses del año, miles de trabajadores en México comienzan a calcular cuánto recibirán de aguinaldo.
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El monto del aguinaldo para 2026 depende de la zona del país en la que trabajes. Desde el 1 de enero, el salario mínimo general quedó en 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se estableció en 440.87 pesos diarios, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Para quienes trabajaron el año completo y reciben el salario mínimo, el aguinaldo legal mínimo se calcula con base en 15 días de sueldo.
Aguinaldo mínimo por un año completo de trabajo:
La diferencia se debe a que el salario diario mínimo es mayor en la frontera norte.
Si comenzaste a trabajar durante 2026 o dejaste tu empleo antes de diciembre, no pierdes el derecho a recibir esta prestación. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras que no hayan cumplido un año de servicio deben recibir la parte proporcional al tiempo laborado.
Para calcularlo, puedes utilizar la siguiente fórmula: salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados durante el año.
Por ejemplo, si trabajas en la zona general y ganas 315.04 pesos diarios, el cálculo de un año completo sería:
Salario diario: 315.04 pesos.
Días mínimos de aguinaldo: 15.
Aguinaldo anual: 315.04 × 15 = 4,725.60 pesos.
Si trabajaste únicamente seis meses, recibirías aproximadamente la mitad del aguinaldo anual, es decir, alrededor de 2,362.80 pesos, siempre que se considere un periodo equivalente a medio año.
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El aguinaldo es una prestación obligatoria para las personas que trabajan bajo una relación laboral subordinada. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
El derecho también aplica a quienes tienen contratos temporales o eventuales, así como a las personas que renuncian o dejan de trabajar antes de la fecha de pago: en esos casos, corresponde el aguinaldo proporcional.
Si tu empleador no paga esta prestación, la entrega incompleta o se retrasa, puedes solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
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