La Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia tiene cambios que ayudarán a identificar y denunciar
El acoso laboral contra las mujeres adquiere mayor relevancia dentro del marco jurídico de Hidalgo tras la entrada en vigor de nuevas disposiciones de la legislación estatal en materia de violencia de género.
El Decreto número 713-LXVI, publicado el 18 de septiembre de 2026 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH), actualizó incluso la denominación de la norma, que ahora se identifica como Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias para el Estado de Hidalgo, además de modificar diferentes disposiciones.
Las modificaciones buscan fortalecer las acciones para prevenir, identificar y combatir distintas expresiones de violencia contra las mujeres, incluido el ámbito laboral.
Entre las obligaciones contempladas para las autoridades estatales y municipales se encuentra impulsar acciones para detectar y atender situaciones de hostigamiento y acoso sexual, fomentar la denuncia y promover relaciones laborales respetuosas, igualitarias y libres de discriminación.
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Las modificaciones en la ley buscan fortalecer las acciones para prevenir, identificar y combatir distintas expresiones de violencia. Foto: Canva
La legislación estatal también contempla mecanismos para generar y difundir información estadística sobre los casos de violencia contra las mujeres, con el propósito de alimentar el Banco Estatal de Datos e Información sobre Casos de Violencia contra las Mujeres.
El acoso laboral puede presentarse mediante conductas sistemáticas que buscan intimidar, desacreditar, obstaculizar o afectar el desempeño de una trabajadora.
La legislación de Hidalgo ya había incorporado modificaciones relacionadas con la violencia laboral y el hostigamiento. En julio de 2025, por ejemplo, el Decreto 271 reformó el artículo 12 para reconocer el hostigamiento como una forma de violencia laboral y docente.
Además, durante 2026 se han publicado otras reformas a esta legislación relacionadas con violencia laboral horizontal y ascendente, perspectiva de género, indicadores y mecanismos de evaluación.
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El acoso laboral puede presentarse mediante conductas sistemáticas. Foto: Canva
En el sector público estatal, las personas afectadas pueden recurrir a los Comités de Ética y Órganos Internos de Control, además de los mecanismos establecidos mediante el Protocolo Cero para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso Sexual y/o Laboral en la administración pública estatal.
Para fortalecer una eventual denuncia, es recomendable conservar correos electrónicos, mensajes, oficios, capturas de pantalla, fechas, lugares y nombres de posibles testigos, siempre que la obtención de esas pruebas sea lícita. En el ámbito laboral también existen mecanismos de orientación y conciliación, así como vías ante las autoridades laborales correspondientes.
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece el marco nacional para coordinar acciones de prevención, atención, sanción y erradicación de las violencias contra mujeres y niñas.
La reforma estatal de Hidalgo se suma a una serie de cambios realizados durante 2025 y 2026 para actualizar su legislación en esta materia. Por ello, cualquier caso concreto debe analizarse de acuerdo con el tipo de conducta, el ámbito laboral y la autoridad competente.
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