Trabajadoras del hogar en México podrán recibir su aguinaldo en estas fechas de 2026
Con la llegada del fin de año una de las prestaciones anuales obligatorias en México llegarán para millones de personas dedicadas al trabajo en el hogar.
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Todas las trabajadoras y trabajadores del hogar tienen derecho a recibir aguinaldo, sin importar su esquema de trabajo. Contrario a lo que muchas personas creen, no se requiere un contrato por escrito para exigir este derecho.
El derecho al aguinaldo aplica para cualquier persona que realice actividades de aseo, asistencia o cuidado en el hogar.
Persona realizando limpieza de un baño.| Foto: Canva
Desde quien lleva años trabajando hasta quien entró a laborar hace apenas unas semanas (en este último caso, recibe la parte proporcional). El mito del contrato por escrito La Ley Federal del Trabajo en México establece que la falta de un contrato escrito no priva a la trabajadora de sus derechos.
El contrato verbal es totalmente válido, el patrón tiene la obligación de pagar aguinaldo desde el momento en que hay una subordinación y se realiza el pago por éste.
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Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en México el aguinaldo para las trabajadoras y trabajadores debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
El pago se realiza en efectivo en transferencia, no se puede entregar con vales ni en especie.
Aunque el contrato escrito no es obligatorio para recibir el aguinaldo, la ley sí estipula que es una buena práctica y obligación del empleador formalizar la relación por escrito para dar certeza a ambas partes sobre los días de trabajo, el sueldo y las actividades a realizar.
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la institución del Gobierno de México encargada de defender de manera gratuita los derechos laborales y de seguridad social de todas las personas trabajadoras.
Si un empleador se niega a pagar el aguinaldo a una trabajadora del hogar, o si existen dudas sobre cuánto le corresponde, la Profedet es la instancia oficial encargada de intervenir. Un equipo de abogados explica detalladamente los derechos de la trabajadora y calcula el monto exacto que debe recibir.
La Profedet invita al empleador a una junta amigable para llegar a un acuerdo de pago rápido, evitando un juicio largo. Si el empleador se niega rotundamente a pagar, la Profedet asigna un abogado gratuito para que demande y defienda a la trabajadora ante los tribunales laborales.
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