El Senado de la República aprobó la reducción de la jornada laboral en México, sin embargo, aún se encuentra en discusión.
El 11 de febrero, el Senado de la República aprobó, en lo general y lo particular, una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir, de forma paulatina hasta 2030, la jornada laboral de 48 a 40 horas máximas semanales.
Ahora, el dictamen ha sido enviado a la Cámara de Diputados, a fin de que continúe su proceso legislativo y que posteriormente sea sometida a votación.
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El plan contempla que la reducción sea gradual: dos horas menos de trabajo por año, empezando en 2027 con 46 horas semanales, hasta llegar a 40 horas en 2030.
Durante 2026, se prevé un periodo de transición para que empleadores y trabajadores se adapten a las nuevas modificaciones.
La medida tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como promover la salud y el bienestar en el trabajo.
Esto implica que los trabajadores pueden tener un mejor acceso a tiempo libre, lo que puede beneficiar su salud mental y física.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta transformación es "la más profunda de los últimos 100 años en la cultura laboral de México", alineada con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
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Respecto a las horas extras, se podrán hacer hasta 12 horas voluntarias por semana y se prohíbe el trabajo extraordinario a menores de 18 años.
A pesar de esto, eleva las nueve horas extra máximas que actualmente están permitidas para las horas de trabajo extras, dejándolas ahora en 12 horas de trabajo extras como límite, las cuales podrán distribuirse hasta por cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días.
Sin embargo, cuando este límite de tiempo se supere, el trabajador deberá recibir 200% más del salario correspondiente a las horas de de trabajo ordinario.
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