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Durango

Retiro voluntario de la Secretaría de Educación de Durango ofrece estos bonos a quienes lo realicen

La Secretaría de Educación anunció incentivos para trabajadores de la dependencia para el programa de Retiro Voluntario.

La SEED puso en marcha el programa de Retiro Voluntario. Foto: POSTA Durango.
La SEED puso en marcha el programa de Retiro Voluntario. Foto: POSTA Durango.

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Una de las dependencias con más carga en la nómina es la Secretaría de Educación del Estado, es por ello, que se ha propuesto el reducirla mediante un programa especial.

El titular de la SEED, Guillermo Adame Calderón, informó que se puso en marcha un programa de retiro voluntario dirigido al personal en activo, con el objetivo de reducir la nómina de la dependencia y generar ahorros en el gasto público.

¿Cuál es el bono de retiro voluntario que ofrece la Secretaría de Educación?

Para incentivar la participación, se estableció un tabulador de apoyos económicos que aumenta conforme a los años de servicio:

  • 1 año de antigüedad: 200 mil pesos
  • 2 años: 220 mil pesos
  • 3 años: 240 mil pesos
  • 4 años: 260 mil pesos
  • 5 años: 280 mil pesos
  • 6 años: 310 mil pesos
  • 7 años: 340 mil pesos
  • 8 años: 370 mil pesos
  • 9 años: 400 mil pesos
  • 10 años: 430 mil pesos

¿Cuáles son los requisitos para obtener este beneficio para los trabajadores?

Adame Calderón, informó que este esquema está enfocado a trabajadores que cuenten con una antigüedad de entre uno y diez años de servicio.

El único requisito para acceder es encontrarse laborando actualmente y no estar gozando de algún tipo de permiso.

Se detalló que estas cantidades se entregarán de forma neta, ya que el pago de impuestos será absorbido por el Gobierno del Estado.

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¿Cuántos trabajadores de la SEED se han inscrito a ese programa?

De acuerdo con la información proporcionada por la Secretaría, hasta el momento se tiene el registro de dos trabajadores interesados en adherirse a este programa, el cual permanecerá vigente hasta el 15 de mayo de 2026.

La implementación de este esquema permitirá un ahorro estimado de 150 millones de pesos en la nómina estatal, como parte de las estrategias de optimización del recurso público.


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