David Ojeda de movimiento ciudadano en durango, menciono que hasta 6 empresas fueron sancionadas por no acatar a ley silla.
El secretario general de movimiento ciudadano en Durango, David Ojeda, puntualizó que, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se busca atender las necesidades de los trabajadores, especialmente en lo relacionado con los derechos laborales que se han fortalecido durante los últimos años.
Este tema mantiene una relevancia similar al expuesto días atrás, cuando también se abordó la situación de algunas empresas que presuntamente agregan tiempo extra a la jornada laboral de sus trabajadores.
De acuerdo con lo señalado en aquella ocasión, algunos empleados permanecen varios minutos adicionales después de concluir su horario de trabajo, tiempo que posteriormente se acumula como parte de las horas laboradas durante la semana.
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David Ojeda, comentó que, con base en la información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como en las quejas que han llegado al partido, se tiene registro de hasta seis empresas que han sido sancionadas por incumplir con las disposiciones establecidas en la Ley Silla.
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Aunque no precisó los nombres de las compañías involucradas, señaló que la mayoría de los casos corresponden a tiendas departamentales.
Explicó que en este tipo de establecimientos es común que los trabajadores permanezcan de pie durante periodos prolongados sin contar con las condiciones de descanso contempladas por la legislación vigente.
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David Ojeda indicó que cualquier persona que considere que sus derechos laborales relacionados con la Ley Silla están siendo vulnerados puede acercarse a Movimiento Ciudadano para exponer su situación.
Agregó que las denuncias recibidas serán canalizadas y atendidas en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para darles el seguimiento correspondiente.
En todo México, la Ley Silla comenzó a ser exigible de manera oficial a partir del 17 de junio de 2025. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie durante periodos prolongados.
Además, establece la obligación de los centros de trabajo de proporcionar espacios adecuados para que los trabajadores puedan sentarse.
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