En Durango infractores han pagado su deuda social con trabajo comunitario
A través de POSTA te hemos documentado de la huelga que han enfrentado los trabajadores del Monte de Piedad en Durango y las dificultades que se han presentado.
Incluso, algunos empleados han recurrido a la venta de alimentos a las afueras del Monte de Piedad, esto para recaudar ingresos como para despejar la mente.
La tarde de este martes 31 de marzo empleados del Monte de Piedad se manifestaron en el centro de la ciudad de Durango, todo esto porque mañana miércoles 1 de abril se cumplen 6 meses de haber arrancado con una huelga que parece no tener fin.
Nora Márquez, secretaria del Sindicato General de la Sección 11, conversó con POSTA sobre la manifestación silenciosa que realizaron este 31 de marzo.
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Explicó que a nivel nacional son 300 sucursales en paro total por violaciones al contrato colectivo desde el año 2024, de las cuales en Durango existen 2 tiendas.
Señaló que a pesar de haber transcurrido 6 meses no ha habido tanto avance, pues existen algunos amparos en curso, mientras las mesas de diálogo continúan, aunque sin un acuerdo satisfactorio.
Lo único que exigen, es que se les respete lo estipulado dentro de su contrato colectivo, el cual aseguran que se ha violado en un sin fin de ocasiones.
Por otro lado, Nora Márquez detalló que han sido 6 meses sumamente difíciles para la base trabajadora del Monte de Piedad en Durango y todo México.
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Y es que uno de los principales problemas a los que se han enfrentado es a no recibir sueldo, pues desde que inició la huelga no se les ha pagado ningún peso.
Refirió que cada trabajador tiene necesidades y deudas, por lo que 6 meses se vuelven insostenibles y agotadores.
Por último, Nora Márquez aseguró que son un alrededor de 26 trabajadores los que se ven afectados en las 2 sucursales que existen en la ciudad de Durango.
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Pese a que la situación ya es por de más insostenible, aseguraron que se mantendrán firmes en sus exigencias y no levantarán la huelga hasta ser escuchados y llegar a un acuerdo.
