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Empresas de Durango siguen teniendo problemas de adicciones
Raúl Montelongo, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, conversó con este medio de comunicación sobre los problemas de adicciones que se tienen en las empresas de Durango y de qué manera afectan al sector.
Según expresó Raúl Montelongo, el tema de las adicciones ha ido afectando a la sociedad, y en el tema de las empresas de Durango, existe cerca de un 20% del personal que se ha visto involucrado con problemas de adicciones.
Explicó que hay programas de colaboración con el Municipio y con el Gobierno del Estado, con quien incluso se apadrina a personas que caen en adicciones para reintegrarlas a la actividad laboral.
Así mismo explicó que es importante involucrar a las familias y no solo el trabajador, esto en temas de capacitación y concientización, a fin de que los trabajadores no caigan en problemas de adicciones.
Raúl Montelongo, presidente del Consejo Coordinador Empresarial. Foto: Alejandro Ávila.
Emplear adictos complica la operación en empresas
Así mismo Raúl Montelongo explicó que si se le suma el emplear adictos a temas como la reducción de la jornada laboral o el incremento salarial, complica aún más la operatividad de las empresas.
Dijo que el principal problema son los robos que se presentan, “es el principal indicador de que algo está pasando, cuando se investiga vemos que hay alguien que está cayendo en drogas y se empieza a actuar”, agregó.
En ese sentido detalló que anteriormente se pensaba que únicamente los jóvenes eran quienes consumían drogas, sin embargo temas como la presión familiar y económica orillan a que cualquier persona pueda caer en las adicciones.
Imagen ilustrativa de una empresa en Durango. Foto: Especial.
Empresas son más estrictas a la hora de contratar
En ese sentido Raúl Montelongo explicó que a raíz de problemas como los que se han presentado, las empresas de Durango han tenido que tomar medidas más duras a la hora de contratar a alguna persona nueva para laborar en su negocio o empresa.
Dijo que algunas de las medidas que se han tomado para evitar contratar personas con problemas de adicciones es reforzar los exámenes antidoping y psicológicos para conocer a quien se está empleando y a quien se le dará la confianza de ser parte de la empresa.