Raúl Montelongo, presidente del CCE Durango, habla sobre la problemática de la informalidad
Según los últimos reportes disponibles, en México la informalidad supera el 50 por ciento de las empresas que existen, lo que implica una problemática económica, pero también social.
Durango no está exento de esta problemática y en más de una ocasión, la iniciativa privada organizada ha pedido a las autoridades estrategias eficaces para combatir a lo que ellos consideran una competencia desleal.
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Raúl Montelongo Nevárez, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Durango, indica que a la fecha no existe una estrategia frontal contra la informalidad por parte de las autoridades.
Reflexiona que para dar de alta un negocio dentro del Sistema de Apertura Rápida de Empresas (SDARE) no es necesario presentar el alta ante Hacienda, lo que da paso a la informalidad
“La Federación tampoco ha buscado un mecanismo para meter poco a poco a la informalidad y vayan contribuyendo, la realidad es que ninguna de las autoridades ha querido apoyar el combate a la informalidad”, indica.
El líder del CCE indica que las empresas informales son menos molestadas que las que sí están dadas de alta y cumplen con sus contribuciones.
“Los que estamos registrados debidamente y pagamos nuestros impuestos, tenemos revisiones constantes y auditorías. Estas personas (los informales) van por la libre y por ello, muchas personas no están conformes con la situación”, manifiesta.
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Montelongo Nevárez señala que los salarios en los negocios informales son más bajos, sin embargo, pocas veces los empleados se quejan por esto u otras prestaciones.
“Es un fenómeno extraño. Con nosotros, cualquier detalle es motivo para poderse quejar y exigir sus derechos. En la informalidad pareciera que no sucede. No sé cómo le hacen los patrones de la estructura informal para tener a los trabajadores contentos”, puntualiza.
El dirigente del CCE estableció que los trabajadores de los establecimientos informales no cuentan con seguridad social ni antigüedad, lo cual resulta perjudicial.
Señala que en promedio, los informales pagan entre un 10 o 15 por ciento menos que las empresas dadas de alta en Hacienda, pero sin brindarle mayores beneficios a sus empleados. “No entiendo cómo las personas acceden a este tipo de trabajos sin beneficios y con sueldos más bajos”, manifiesta.
No obstante los bajos sueldos y la falta de prestaciones en el sector informal, las empresas legales enfrentan dificultades para encontrar colaboradores, según lo establecido por Montelongo Nevárez.
“Muchas veces, cuando uno trata de buscar, las personas no quieren trabajar. Creo que los programas sociales también han venido a cambiar la cultura de la gente porque es más recibir un apoyo que buscar un empleo”, establece.
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