Reparto de utilidades en Coahuila 2026: fechas, montos, topes y quiénes quedan excluidos este año
Mayo es el mes más esperado por los trabajadores formales en México, y Coahuila no es la excepción. L
a Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, es un derecho constitucional establecido en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y está regulado en detalle por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este año, el plazo para que las empresas paguen a sus trabajadores vence el 30 de mayo de 2026, y para los patrones personas físicas, el 29 de junio.
En un estado con una economía tan diversa como la de Coahuila — que concentra industria automotriz, siderúrgica, minera y maquiladora en ciudades como Saltillo, Monclova, Torreón, Piedras Negras y Acuña — el reparto de utilidades representa una de las inyecciones económicas más importantes del primer semestre para cientos de miles de familias trabajadoras.
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El calendario depende del tipo de patrón, y la diferencia de plazos se explica por la fecha en que cada tipo de contribuyente presenta su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El artículo 122 de la LFT establece que el pago debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha límite de la declaración fiscal anual, incluso si existe alguna objeción por parte de los trabajadores.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), respetar estas fechas es una obligación legal para los empleadores, no una opción. El incumplimiento activa automáticamente el derecho del trabajador a reclamar la prestación y puede derivar en sanciones económicas para el patrón.
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No todos los trabajadores tienen derecho automático al reparto. La LFT establece condiciones específicas que deben cumplirse para ser acreedor a la PTU. Según el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho quienes cumplan lo siguiente:
La ley también establece quiénes quedan excluidos del reparto. De acuerdo con el artículo 127 de la LFT, no participan en la PTU:
Respecto al monto, la PTU se calcula sobre el 10% de la utilidad fiscal declarada por la empresa ante el SAT para el ejercicio 2025, y se divide en dos partes iguales: el 50% se reparte proporcionalmente a los días laborados por cada trabajador, y el otro 50% se distribuye en función del salario percibido durante el año.
. Existe además un tope máximo: el trabajador recibe lo que resulte mayor entre tres meses de salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, tope establecido en la reforma laboral de 2021 y ratificado como constitucional por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación-
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El artículo 126 de la LFT establece los supuestos en que los patrones quedan exentos del reparto. Según Infobae, no están obligadas a pagar utilidades las siguientes:
