UAdeC impulsa apoyos económicos para hijos de padres desempleados con autos especiales en 2026.
La Universidad Autónoma de Coahuila mantiene activo un esquema de respaldo financiero dirigido a estudiantes cuya situación familiar se ha visto afectada por la pérdida de empleo.
A través de su programa de inclusión, la institución permite que alumnos en condiciones vulnerables cubran cuotas simbólicas de apenas 10 pesos, previa evaluación socioeconómica.
El tesorero general de la UAdeC, Evaristo Alférez Rodríguez, explicó que este apoyo funciona de manera independiente al tradicional programa de créditos de inscripción que se ofrece al inicio de cada semestre. La intención, subrayó, es evitar que factores económicos obliguen a los jóvenes a abandonar sus estudios universitarios.
Actualmente, el beneficio aplica para hijos de extrabajadores de Altos Hornos de México, así como para estudiantes cuyos padres enfrentan desempleo comprobado. También contempla casos especiales, como hijos de policías y familias que han acreditado la desaparición de la persona que sostenía el hogar.
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El esquema está dirigido a estudiantes que demuestren que sus padres no cuentan con ingresos formales. No se requiere pertenecer a un sector laboral específico, ya que el único requisito es acreditar la situación de desempleo.
Aunque recientemente se registraron reajustes laborales en empresas del sector automotriz, como el cierre de líneas de producción vinculadas a vehículos eléctricos, no se ha creado un programa exclusivo para esos casos, ya que el apoyo es general y se otorga bajo el mismo criterio: falta de ingresos comprobables.
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El proceso inicia en las direcciones de cada escuela o facultad. Posteriormente, trabajadores sociales realizan visitas domiciliarias para efectuar un estudio socioeconómico que permita determinar si el solicitante cumple con los lineamientos establecidos.
Con base en ese análisis, la universidad autoriza el acceso a la cuota preferencial.
En paralelo, la administración universitaria mantiene diálogo con el Sindicato de Trabajadores de la UAdeC para definir el incremento salarial correspondiente al año en curso.
La propuesta contempla un ajuste cercano al 4 por ciento, tomando como referencia los aumentos aplicados en otras instituciones públicas de educación superior. De acuerdo con el tesorero, el recurso necesario ya está considerado dentro del presupuesto anual, y las negociaciones avanzan sin contratiempos.
Con estas acciones, la máxima casa de estudios de Coahuila reafirma su compromiso de garantizar que ningún estudiante interrumpa su formación profesional por dificultades económicas, incluso en un contexto de incertidumbre laboral.
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