Gobierno, empresarios y sindicatos firmaron el Pacto Coahuila 2026 para preparar al estado ante la reducción de la jornada laboral que arranca en 2027
El gobierno estatal, organismos empresariales y organizaciones sindicales firmaron el Pacto Coahuila 2026 este 25 de junio en Saltillo, con la reducción de la jornada laboral como tema central del acuerdo.
El documento tripartito, presidido por el gobernador Manolo Jiménez Salinas, establece los ejes bajo los cuales la entidad buscará transitar del esquema actual de 48 horas semanales hacia las 40 horas que mandata la reforma constitucional aprobada a nivel federal, sin afectar los niveles de empleo ni la competitividad de uno de los estados industriales más activos del país.
La secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, fue la voz principal del evento. Ante empresarios, líderes sindicales e integrantes de la Organización Internacional del Trabajo, que participó de forma remota, la funcionaria presentó los cinco ejes rectores del pacto: fortalecimiento y preservación del empleo, conciliación de la vida familiar y laboral, capacitación para el trabajo, trabajo digno y acceso equitativo a las oportunidades.
Zogbi Castro advirtió que la transición hacia una jornada más corta "responde a una aspiración legítima de los trabajadores", pero también implica desafíos reales para los sectores productivos, por lo que insistió en que la clave está en la gradualidad y la planeación acordada entre partes.
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La reforma al Artículo 123 Constitucional, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y aprobada por el Congreso de la Unión, establece una reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
El año 2026 funciona como periodo de transición, mientras que la primera reducción efectiva ocurrirá el 1 de enero de 2027, cuando la jornada pase de 48 a 46 horas. El esquema completo es el siguiente:
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal confirmó que en ningún caso la reducción de horas implicará disminución de salarios, prestaciones u otros derechos laborales.
Adicionalmente, la reforma establece por primera vez la prohibición de horas extra para personas menores de 18 años, y crea la obligación de un registro electrónico de jornada en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la ley.
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La Región Sureste del estado concentra gran parte de la actividad automotriz y manufacturera de Coahuila, lo que coloca a la entidad como una de las más expuestas a los ajustes operativos que exigirá el nuevo esquema.
ualquier modificación en los horarios laborales tendrá implicaciones directas en la organización de turnos, los requerimientos de personal y los costos de producción.
El consejero de viabilidad financiera Roberto Cabello Elizondo, en representación del sector empresarial, señaló durante la firma del pacto que la iniciativa privada se suma al acuerdo con compromisos medibles en materia de formalidad y salarios justos, especialmente en las ramas automotriz y de autopartes.
Cabello también advirtió que el estado enfrenta presiones externas adicionales: los aranceles al acero y al aluminio y la incertidumbre en torno al T-MEC representan factores que el sector productivo coahuilense no puede ignorar al planear la transición laboral. "El adversario no está en esta sala, el adversario es la incertidumbre", afirmó el representante empresarial.
La presidenta nacional de Canacintra, María de Lourdes Medina Ortega, destacó la solidez manufacturera del estado durante el evento e informó que, como reconocimiento a su dinámica económica, la Región Sureste será sede de la Convención Nacional de Canacintra 2026.
