Un trabajador murió en maquila de Nava, Coahuila por infarto; versiones de estrés laboral no están confirmadas.
Un trabajador identificado como Diego Dariel Reyna Rubí, de 34 años, murió el pasado miércoles 11 de marzo tras desvanecerse mientras laboraba en una empresa del sector vidriero en Nava, Coahuila, en un caso que inicialmente generó versiones sobre posible estrés laboral, pero que autoridades confirmaron como una muerte natural derivada de un infarto al miocardio.
De acuerdo con los primeros reportes, el empleado comenzó a sentirse mal durante su jornada, por lo que acudió al área de enfermería de la planta.
Sin embargo, posteriormente regresó a sus actividades, donde minutos después se desvaneció dentro de las instalaciones, lo que movilizó a sus compañeros y al personal médico.
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Tras el incidente, el trabajador fue auxiliado y trasladado de emergencia a un hospital en la región, donde ingresó sin signos vitales, según reportes de medios locales.
Los hechos ocurrieron al interior de la empresa, lo que generó preocupación entre trabajadores y reavivó la discusión sobre las condiciones laborales en este tipo de industrias en la región norte de Coahuila.
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La Fiscalía General del Estado (FGE) informó que, tras realizar la necropsia de ley, se determinó que la causa del fallecimiento fue un infarto al miocardio, por lo que el caso fue clasificado como muerte natural.
Un infarto al miocardio ocurre cuando se bloquea el flujo de sangre hacia una parte del corazón, lo que impide que el músculo cardíaco reciba oxígeno y provoca la muerte de tejido.
Esta condición suele estar relacionada con la obstrucción de las arterias coronarias y puede presentarse de forma repentina, incluso en personas que no tenían un diagnóstico previo.
Además, la autoridad señaló que no existen indicios de violencia ni elementos que configuren un delito, por lo que no se abrió una carpeta de investigación por hechos criminales.
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Aunque en un primer momento surgieron versiones que apuntaban a un posible estrés laboral como factor relacionado, hasta ahora no existe evidencia oficial que confirme esta hipótesis.
Algunas publicaciones y reportes mencionan que el trabajador podría haber estado bajo presión laboral; sin embargo, este señalamiento no forma parte del dictamen pericial ni ha sido confirmado por autoridades de manera formal.
