La Modalidad 40 del IMSS tiene nuevas reglas desde el 22 de octubre de 2026. Conoce qué cambia para nuevas altas y cómo puede influir en tu pensión
Los trabajadores de Coahuila que planeaban mejorar su pensión mediante la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán revisar las nuevas condiciones de incorporación a este esquema, luego de que entraran en vigor restricciones temporales que modifican el salario de cotización y eliminan la posibilidad de iniciar nuevos aseguramientos con efectos retroactivos.
Las medidas se establecieron mediante el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del Consejo Técnico del IMSS, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026 y vigente desde el día siguiente. El documento establece nuevas condiciones para quienes busquen incorporarse a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40.
El cambio tiene implicaciones para las personas que preparaban su retiro mediante aportaciones voluntarias, especialmente quienes buscaban elevar su salario base de cotización para mejorar el cálculo de su futura pensión. Sin embargo, el impacto dependerá de la situación de cada asegurado, su historial laboral y el régimen pensionario que le corresponda.
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El acuerdo establece nuevas restricciones temporales para las incorporaciones a la Modalidad 40. Entre los cambios principales se encuentran:
La publicación del Diario Oficial de la Federación señala que estas medidas tienen carácter temporal y forman parte de una revisión sobre los efectos financieros de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
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La principal repercusión está en las posibilidades de elegir un salario de cotización más alto al incorporarse al esquema. Antes de estas medidas, las personas podían seleccionar un salario dentro de los límites previstos en las disposiciones aplicables, hasta un máximo de 25 veces el valor de la UMA diaria.
Con las nuevas restricciones, quienes soliciten incorporarse deberán tomar como referencia su último salario registrado ante el IMSS y el incremento máximo previsto en el acuerdo. Esto puede modificar los planes de quienes buscaban elevar sus aportaciones para mejorar la pensión calculada bajo el régimen correspondiente.
El efecto no será igual para todas las personas. La edad, las semanas cotizadas, el salario registrado durante la vida laboral y el régimen pensionario son factores que deben revisarse antes de calcular el beneficio esperado.
En Coahuila, representantes empresariales y sindicales expresaron su preocupación por las nuevas condiciones. En una publicación del 23 de octubre, Vanguardia recogió las posturas de dirigentes de Canacintra, Coparmex y la CROC, quienes cuestionaron los efectos de la medida sobre los planes de retiro y advirtieron sobre posibles consecuencias para la formalidad laboral.
Estas declaraciones representan las posiciones de los sectores consultados y no constituyen, por sí mismas, una evaluación definitiva del impacto que tendrán las disposiciones en el conjunto de los trabajadores.
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El acuerdo establece que las personas que ya se encontraban inscritas conservarán las condiciones de aseguramiento hasta concluir el periodo contratado. Asimismo, las semanas cotizadas y los salarios efectivamente cotizados y pagados conservarán sus efectos para el cálculo de los derechos pensionarios.
Por ello, antes de tomar decisiones, es importante distinguir entre quienes ya forman parte del esquema y quienes apenas planeaban incorporarse o volver a contratarlo.
Los trabajadores interesados pueden consultar el trámite de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio en el portal oficial del IMSS. La institución también dispone del teléfono 800 623 2323 para orientar sobre trámites y servicios.
El acuerdo contempla, además, que el IMSS analice el impacto financiero de la modalidad en un plazo máximo de seis meses. A partir de los resultados, deberán evaluarse posibles ajustes normativos.
Mientras continúa esa revisión, las personas próximas al retiro deben evitar tomar decisiones basadas únicamente en estimaciones generales. Revisar el historial de cotización y solicitar orientación especializada permitirá identificar cómo se aplican las nuevas condiciones a cada caso.
