Jornada laboral de 40 horas en Coahuila: empresas deberán adaptar horarios sin reducir salarios en 2027.
Las empresas de Coahuila tendrán que comenzar a modificar sus esquemas de trabajo para cumplir con la reducción gradual de la jornada laboral, un proceso que arrancará en 2027 y concluirá en 2030, cuando el límite será de 40 horas por semana. La transición deberá realizarse sin disminuir los salarios de los trabajadores, informó la secretaria del Trabajo estatal, Nazira Zogbi Castro.
Ante los cambios que se aproximan, la dependencia estatal lleva a cabo actividades de capacitación dirigidas a los centros laborales, con el propósito de que conozcan las nuevas disposiciones y puedan organizar con anticipación sus operaciones.
La funcionaria explicó que la modificación no consistirá únicamente en reducir el tiempo que permanece el personal en sus puestos, sino que también implicará revisar la distribución de horarios, la organización de las actividades y los mecanismos para registrar la asistencia.
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El ajuste está previsto para iniciar en 2027, año en el que la jornada semanal pasará a un máximo de 46 horas. A partir de ahí, la disminución continuará de manera progresiva durante los siguientes años, hasta llegar al límite de 40 horas semanales en 2030.
Este calendario representa un periodo de adaptación para las empresas, que deberán prepararse para modificar sus turnos y esquemas de operación conforme avance la implementación. De acuerdo con Zogbi Castro, la Secretaría del Trabajo busca que los empleadores conozcan desde ahora las obligaciones que tendrán queatender.
La reducción será gradual, por lo que los centros de trabajo deberán considerar cada etapa del proceso y evitar dejar los ajustes para el momento en que entren en vigor.
Uno de los aspectos centrales de la transición será proteger los ingresos de los empleados. La secretaria del Trabajo enfatizó que la reducción de horas no deberá representar una disminución en los salarios del personal.
Esto significa que las empresas tendrán que reorganizar sus actividades sin trasladar el costo del nuevo esquema a las percepciones de sus trabajadores. La preparación de los centros laborales también deberá contemplar cómo mantener sus operaciones dentro de los límites de tiempo establecidos, respetando la condición de que el sueldo no se reduzca por este cambio.
La capacitación impulsada por la dependencia estatal busca precisamente orientar a las empresas sobre las obligaciones que acompañarán la nueva jornada y las medidas que deberán tomar para cumplirlas.
Entre las tareas que deberán considerar los empleadores se encuentran la reorganización de horarios y la redistribución de las actividades que actualmente se realizan durante la semana. Cada centro de trabajo tendrá que revisar cómo desarrolla sus operaciones para ajustarse progresivamente al nuevo límite de horas.
Otro elemento señalado por la secretaria es la preparación de sistemas electrónicos para el registro de asistencia. Este mecanismo formará parte de las adecuaciones que deberán contemplar las empresas ante el nuevo esquema laboral.
La Secretaría del Trabajo de Coahuila mantiene las capacitaciones para que los centros laborales puedan anticipar estos cambios, identificar sus responsabilidades y organizar sus procesos antes del inicio de la reducción.
De esta manera, la transición hacia una jornada de 40 horas implicará una etapa de ajustes para el sector empresarial en la entidad. El objetivo señalado por las autoridades es que los establecimientos se preparen para cumplir con el nuevo límite semanal, sin afectar los ingresos de quienes forman parte de sus plantillas laborales.
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