Alrededor de 50 empresas de Coahuila ya realizan pruebas para adaptarse a la jornada laboral de 40 horas, cuyo primer ajuste llegará en enero de 2027
Alrededor de 50 empresas de Coahuila ya realizan ejercicios para adaptarse a la reducción gradual de la jornada laboral, cuyo primer ajuste se aplicará en 2027, informó Nazira Zaghbi, secretaria del Trabajo del estado.
La funcionaria explicó que la dependencia mantiene recorridos por las distintas regiones de Coahuila para brindar asesoría y acompañamiento a los centros de trabajo que deberán modificar sus esquemas ante la reducción de horas.
El proceso también alcanzó a La Laguna, donde la Secretaría del Trabajo trabajó la semana pasada con el Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada (CLIP). En ese encuentro participaron alrededor de 30 empresas, que recibieron orientación sobre los ajustes que tendrán que realizar para prepararse para la nueva jornada laboral.
Zaghbi señaló que durante los meses que restan de 2026 las empresas deberán realizar ejercicios y adecuaciones para llegar preparadas al primer cambio de jornada. La intención es que la reducción de horas pueda aplicarse sin afectar la operación de los centros de trabajo.
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La reducción de la jornada laboral de 40 horas no será inmediata. La reforma establece un proceso gradual que comenzará en 2027 y concluirá en 2030.
De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, el calendario será el siguiente:
El decreto establece que la reducción comenzará a partir del 1 de enero de cada año correspondiente. Por lo tanto, el primer cambio será el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas.
El periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026 fue contemplado como una etapa para que trabajadores y empleadores ajusten sus procesos antes de que comiencen las reducciones anuales.
Esto significa que las empresas no tendrán que pasar directamente de 48 a 40 horas. El cambio será progresivo y requerirá modificaciones en horarios, turnos y organización del trabajo.
Para las empresas de Coahuila, los ejercicios que ya realizan forman parte precisamente de esa etapa de preparación.
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La Secretaría del Trabajo de Coahuila está acompañando a las empresas para que puedan determinar cómo distribuirán las horas laborales conforme avance la reducción.
Según informó Nazira Zaghbi, alrededor de 50 empresas en el estado ya realizan ejercicios de adaptación, mientras que unas 30 participaron en la reunión con el CLIP en La Laguna.
Estos ejercicios permitirán a cada centro de trabajo analizar las características de su operación y determinar los cambios necesarios para cumplir con los nuevos límites de jornada.
Entre los aspectos que las empresas tendrán que revisar están:
La preparación también contempla nuevos mecanismos de control de la jornada. Las disposiciones establecen que, a partir de 2027, deberán operar reglas relacionadas con el registro electrónico de la jornada laboral, incluyendo los horarios de inicio y conclusión de las actividades.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal ha señalado que la reducción gradual representa un cambio para más de 13 millones de personas trabajadoras y que su implementación estará acompañada de mecanismos de inspección y registro.
En Coahuila, la Secretaría del Trabajo busca que los empleadores aprovechen los meses restantes de 2026 para hacer pruebas antes de que entre en vigor el primer ajuste.
El objetivo es que las empresas lleguen al cambio de 48 a 46 horas con sus esquemas definidos y puedan continuar sus actividades bajo las nuevas reglas.
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No. El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución de los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Por lo tanto, el cambio modifica el límite máximo de horas de la jornada, pero no autoriza a los empleadores a reducir el salario por ese motivo.
La reducción será gradual durante cuatro años:
La Secretaría del Trabajo de Coahuila ha señalado que el reto para las empresas será reorganizar sus procesos y horarios para cumplir con la nueva jornada sin afectar su funcionamiento. La dependencia continuará con el acompañamiento a los centros de trabajo durante el periodo de transición.
Para los trabajadores de La Laguna, el cambio ya comenzó a generar preparativos dentro del sector empresarial. La reunión entre la Secretaría del Trabajo y alrededor de 30 empresas vinculadas con el CLIP permitió revisar las nuevas disposiciones y las adecuaciones que tendrán que realizar los centros laborales de la región.
Así, aunque la jornada de 40 horas semanales todavía no entrará completamente en vigor, 2026 representa el periodo de preparación. El primer cambio llegará el 1 de enero de 2027, cuando el límite máximo pasará a 46 horas, y la reducción continuará cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
