De acuerdo con el calendario propuesto, la reducción comenzaría en 2027 con 46 horas semanales y disminuiría progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales avanza en el proceso legislativo y ahora deberá ser analizada por los congresos estatales, incluido el de Coahuila.
La reforma constitucional fue aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados con amplio respaldo de todas las fuerzas políticas, lo que marca un paso decisivo hacia uno de los cambios laborales más importantes en décadas.
En la votación general obtuvo 469 votos a favor, mientras que en lo particular fue avalada con 411 votos a favor y 58 en contra, tras la discusión de reservas. Para entrar en vigor, la iniciativa debe ser ratificada por la mayoría de los congresos locales y posteriormente promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
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La llegada del dictamen al Congreso estatal implica que los legisladores locales deberán discutir y votar si respaldan la reforma federal. Este paso es indispensable para que el cambio constitucional se concrete a nivel nacional.
Autoridades locales, sindicatos y sector empresarial ya analizan los posibles efectos en la economía regional, especialmente en industrias clave del estado. El objetivo es aplicar la reducción sin afectar la productividad ni las condiciones laborales existentes.
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La reforma contempla una implementación gradual para permitir que empresas y trabajadores se adapten. De acuerdo con el calendario propuesto, la reducción comenzaría en 2027 con 46 horas semanales y disminuiría progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Durante 2026 se mantendría el esquema actual de 48 horas. Este periodo de transición busca evitar impactos abruptos en la operación de los centros de trabajo y en el empleo.
El dictamen mantiene el principio de al menos un día de descanso por cada seis de trabajo, aunque durante el debate legislativo se planteó avanzar hacia dos días de descanso semanales.
También establece nuevas reglas para el tiempo extraordinario. Las primeras 12 horas extra semanales deberán pagarse con un 100% adicional al salario normal, y cualquier excedente se remunerará al 200%. Además, se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
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Entre los principales temas de análisis se encuentran la reorganización de turnos, los costos laborales y la competitividad industrial. Sectores productivos buscan garantizar que la transición no genere pérdida de empleos ni afecte la estabilidad económica del estado.
El secretario del Trabajo federal, Marath Bolaños, defendió la gradualidad de la reforma y anunció que se desarrollará un sistema electrónico para supervisar su cumplimiento.
Autoridades estatales señalan que el diálogo entre gobierno, sindicatos y empresas será clave para preparar a los centros laborales antes de la entrada en vigor definitiva. La meta es mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin comprometer el desarrollo económico.
Si la mayoría de los estados aprueba la reforma, México avanzará hacia una jornada laboral más corta en los próximos años, alineándose con tendencias internacionales que buscan equilibrar productividad y bienestar.
