Salarios en constructoras de Coahuila suben más que el promedio nacional, revela INEGI alza de hasta el 10.2% en 2026.
El sector de la construcción en Coahuila mostró un comportamiento mixto durante marzo de 2026. Aunque algunos indicadores relacionados con producción y empleo registraron retrocesos, los salarios de los trabajadores reportaron un incremento importante que colocó al estado por encima del promedio nacional.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras del INEGI, las remuneraciones medias reales en la entidad crecieron 10.2 por ciento anual, reflejando un aumento en el poder adquisitivo de quienes laboran en esta industria.
Especialistas consideran que este comportamiento podría estar relacionado con los esfuerzos de las empresas constructoras por conservar mano de obra especializada en medio de un entorno económico complejo y de ajustes operativos dentro del sector.
A pesar de la desaceleración observada en otros rubros, el aumento salarial representa una señal positiva para miles de trabajadores de la construcción en Coahuila, particularmente en regiones donde continúan desarrollándose proyectos industriales, vivienda e infraestructura.
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El crecimiento salarial registrado por el INEGI ocurre en un contexto donde las constructoras enfrentan cambios importantes en la dinámica laboral y productiva.
Analistas señalan que muchas empresas han optado por fortalecer los ingresos de trabajadores especializados para evitar rotación de personal y conservar perfiles técnicos que actualmente son difíciles de reemplazar.
El incremento de 10.2 por ciento anual en remuneraciones reales significa que los salarios crecieron incluso considerando el efecto de la inflación, lo que refleja una mejora efectiva en el ingreso de los empleados del sector.
Además, Coahuila logró posicionarse muy por encima del promedio nacional, donde el crecimiento salarial apenas alcanzó 2.4 por ciento durante el mismo periodo.
La expansión industrial que vive la entidad, principalmente por inversiones manufactureras y proyectos vinculados al nearshoring, también ha generado mayor competencia por trabajadores capacitados en áreas técnicas y operativas relacionadas con la construcción.
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Aunque los salarios mostraron un avance importante, otros indicadores reflejaron una disminución en la actividad del sector constructor.
El valor de producción, considerado uno de los principales parámetros para medir la obra ejecutada, se ubicó por debajo de la media nacional durante marzo.
Además, el personal ocupado total registró una contracción anual de 10.7 por ciento, cifra más severa que el promedio nacional.
Las horas trabajadas también disminuyeron 9.2 por ciento anual, lo que evidencia una reducción en la intensidad de las actividades productivas dentro de la industria estatal.
Expertos consideran que estos ajustes podrían responder a la conclusión de algunos proyectos, cambios en presupuestos o procesos de reorganización empresarial mientras llegan nuevas inversiones y desarrollos de infraestructura.
Sin embargo, el hecho de que los salarios continúen creciendo pese a la desaceleración laboral es interpretado como una estrategia para mantener estabilidad entre el personal especializado.
Empresarios y analistas económicos consideran que el comportamiento salarial podría anticipar una futura recuperación del sector durante los próximos meses.
Coahuila continúa siendo uno de los estados con mayor atracción de inversiones industriales en el norte del país, situación que podría traducirse en nuevos desarrollos inmobiliarios, parques industriales y obras de infraestructura.
La expectativa también está ligada a proyectos relacionados con manufactura, logística y expansión urbana en ciudades como Saltillo, Ramos Arizpe, Torreón y Monclova.
Además, el fortalecimiento de salarios podría incentivar la permanencia de trabajadores especializados y mejorar las condiciones laborales dentro del sector constructor.
Aunque el panorama aún presenta retos en producción y empleo, los indicadores salariales muestran que las empresas mantienen interés en conservar talento y prepararse para una posible reactivación de la actividad económica en la entidad.
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