Funcionaria deja el IEC tras denunciar presunto hostigamiento laboral; anuncia posibles acciones legales.
La salida de la titular de la Unidad de Paridad e Inclusión del Instituto Electoral de Coahuila (IEC) abrió un nuevo frente de atención dentro del organismo, luego de que la ahora exservidora pública asegurara que su renuncia fue consecuencia de un presunto ambiente de hostigamiento y acoso laboral que, según expuso, se mantuvo durante varios meses mientras desempeñó sus funciones.
A través de un escrito dirigido al consejero presidente provisional del Instituto, Óscar Daniel Rodríguez Fuentes, así como al secretario ejecutivo, Gerardo Blanco Guerra, la funcionaria notificó que concluiría oficialmente sus labores el 30 de junio, aunque dejó en claro que su separación del cargo, afirma, no respondió a una decisión voluntaria.
En el documento sostiene que durante el tiempo que encabezó la Unidad de Paridad e Inclusión enfrentó diversas situaciones que considera constitutivas de violencia laboral, mismas que atribuye a la consejera electoral Leticia Bravo Ostos. Asimismo, indicó que la presión recibida habría derivado en afectaciones a su bienestar físico y emocional.
De acuerdo con su versión, días antes de presentar la renuncia le fue planteada la posibilidad de dejar el cargo como alternativa a un procedimiento para su remoción, situación que finalmente derivó en su separación del organismo electoral.
Hasta el momento, el Instituto Electoral de Coahuila no ha emitido un posicionamiento oficial respecto a los señalamientos realizados por la exfuncionaria, por lo que los hechos corresponden a las manifestaciones contenidas en el documento presentado por la denunciante.
Te puede interesar:
Según el escrito entregado a la presidencia y a la Secretaría Ejecutiva del Instituto Electoral de Coahuila, la exfuncionaria sostiene que su salida no obedeció a una determinación libre, sino al desgaste provocado por un entorno laboral que calificó como hostil.
Explicó que durante el desempeño de sus responsabilidades enfrentó presuntas conductas reiteradas de presión y hostigamiento que, asegura, dificultaron el ejercicio de sus funciones y terminaron afectando su estabilidad emocional.
La exservidora pública señaló que el 15 de junio le fue planteada la opción de presentar su renuncia como una vía alterna a un eventual procedimiento administrativo para removerla del cargo, circunstancia que terminó influyendo en su decisión de dejar la institución.
En el documento también manifestó que considera que las condiciones laborales bajo las que desarrolló su trabajo contravienen disposiciones relacionadas con la protección de los derechos laborales y con la prevención de la violencia contra las mujeres en los espacios de trabajo.
Asimismo, dejó constancia de que se reserva el derecho de promover las acciones legales que estime pertinentes para defender sus derechos, por lo que el caso aún podría continuar por otras vías jurídicas.
Hasta ahora, ninguna autoridad del IEC ha confirmado o rechazado públicamente las acusaciones expuestas en la carta de renuncia.
Te puede interesar:
Dentro del documento presentado, la ex titular de la Unidad de Paridad e Inclusión hace referencia a diversos episodios que, desde su perspectiva, marcaron el inicio del conflicto laboral.
Entre ellos menciona una sesión ordinaria de la Comisión de Paridad de Género e Inclusión celebrada en diciembre de 2025, donde, afirma, recibió una llamada de atención pública relacionada con la falta de envío de lineamientos correspondientes al proceso electoral local.
La exfuncionaria argumentó que esa observación ocurrió pocos días después de haber asumido la responsabilidad del área, motivo por el cual considera que las exigencias realizadas en ese momento no tomaron en cuenta el corto tiempo que llevaba desempeñando el cargo.
También aseguró que dicho episodio quedó registrado tanto en las actas oficiales como en el material videográfico generado por el propio Instituto Electoral.
A partir de ese momento, sostiene que continuaron diversas conductas que contribuyeron a generar un ambiente laboral adverso y que, con el paso de los meses, repercutieron en su salud.
Estas afirmaciones forman parte exclusivamente del contenido de la carta presentada por la exfuncionaria y hasta ahora no han sido respondidas oficialmente por las autoridades señaladas.
La renuncia ocurre en un momento relevante para el Instituto Electoral de Coahuila, debido a que la Unidad de Paridad e Inclusión desempeña funciones relacionadas con la implementación de políticas de igualdad y atención a grupos históricamente vulnerables dentro de los procesos electorales.
La vacante obligará al organismo a definir el mecanismo mediante el cual continuará operando dicha área para garantizar la continuidad de sus actividades institucionales.
Por otra parte, la posibilidad de que la exfuncionaria promueva acciones legales mantiene abierta la posibilidad de que el caso evolucione en otras instancias, donde podrían revisarse las circunstancias denunciadas y determinar si existen elementos suficientes para iniciar procedimientos correspondientes.
Mientras tanto, la ausencia de un pronunciamiento institucional mantiene el caso en una etapa donde únicamente se conoce la versión presentada por quien decidió abandonar el cargo.
El desarrollo del asunto dependerá tanto de la postura que eventualmente adopte el Instituto Electoral de Coahuila como de las determinaciones que puedan surgir si la exservidora pública formaliza las acciones legales anunciadas en su escrito de renuncia.
Te puede interesar:
