El legislador señaló que la hiperconectividad ha convertido el tiempo personal en una extensión de la jornada laboral, generando afectaciones a la salud mental de millones de personas.
El diputado federal por Coahuila, Marcelo Torres Cofiño, presentó una iniciativa para prohibir que los trabajadores sean obligados a responder mensajes, llamadas o correos laborales fuera de su horario.
La propuesta busca reconocer de forma explícita el derecho a la desconexión digital dentro de la Ley Federal del Trabajo, en respuesta a una realidad cada vez más común, el empleo que continúa a través del celular incluso durante noches, fines de semana o vacaciones.
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La iniciativa plantea adicionar los artículos 68 Bis y 68 Ter a la ley laboral para establecer que ningún trabajador estará obligado a responder comunicaciones laborales fuera de su jornada.
Además, se busca que exigir disponibilidad permanente sin justificación sea considerado hostigamiento o violencia laboral. Esto aplicaría cuando la presión sea reiterada o implique consecuencias negativas para quien decide no contestar.
De acuerdo con el diputado, responder mensajes en domingo o durante vacaciones no debería ser visto como compromiso profesional, sino como una práctica que vulnera derechos básicos.
Otro punto central de la propuesta es la reforma al artículo 47, con el fin de que cualquier despido derivado de exigir el respeto a la jornada laboral o al derecho de desconexión sea considerado injustificado.
La medida pretende proteger a trabajadores que actualmente temen represalias por no contestar mensajes fuera de horario, como pérdida de oportunidades, evaluaciones negativas o incluso la terminación del empleo.
Según el legislador, la ley debe garantizar que el descanso sea efectivo y no condicionado a la disponibilidad permanente.
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La propuesta también contempla modificar el artículo 61 para reducir gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas. Sin embargo, el diputado subrayó que trabajar menos tiempo no es suficiente si ese tiempo libre sigue invadido por obligaciones laborales digitales.
El objetivo es que el hogar deje de funcionar como una oficina alterna y que el tiempo personal pueda destinarse a la familia, la salud y el descanso.
México figura entre los países con mayor número de horas trabajadas a nivel mundial, por lo que la iniciativa plantea medir la productividad por resultados y no por la rapidez para responder mensajes a cualquier hora.
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Especialistas y autoridades coinciden en que la hiperconexión laboral puede provocar agotamiento, ansiedad y disminución del bienestar general. La iniciativa busca establecer límites claros entre vida personal y trabajo, algo cada vez más difuso con el uso de aplicaciones de mensajería y el teletrabajo.
El legislador afirmó que el debate apenas comienza, pero consideró que la discusión obligará a definir si el marco legal protege realmente a las personas trabajadoras o privilegia la disponibilidad permanente.
