DIF Saltillo advierte que personas con discapacidad visual y de comunicación enfrentan más barreras laborales.
El director general del DIF Saltillo, Alfonso Figueroa Vicuña, señaló que las personas con discapacidad visual y aquellas con dificultades de comunicación son quienes enfrentan mayores obstáculos para incorporarse al mercado laboral, debido a que requieren adecuaciones más complejas en los espacios de trabajo y procesos de capacitación específicos para facilitar su inclusión.
DIF Saltillo impulsa oferta de trabajo para personas con discapacidad / Foto: Leslie Delgado
Durante la Feria del Empleo Incluyente organizada por el DIF Saltillo, el funcionario destacó que el objetivo es generar oportunidades reales de contratación para personas con discapacidad y, al mismo tiempo, acompañar a las empresas en la adaptación de sus entornos laborales.
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Figueroa Vicuña explicó que las personas con discapacidad motriz suelen tener mayores posibilidades de colocación laboral, particularmente en una región industrial como Saltillo, donde predominan las actividades de manufactura y servicios.
Precisó que las empresas encuentran mayores facilidades para incorporar a personas que conservan movilidad y funcionalidad en la parte superior del cuerpo, especialmente en brazos y manos, lo que les permite desempeñarse en diversas áreas operativas y administrativas.
El director del DIF Municipal indicó que las personas con discapacidad visual y aquellas con problemas de comunicación requieren un entorno laboral más especializado, así como procesos de sensibilización y capacitación para sus compañeros y empleadores.
“Hay que preparar un entorno más complejo para su integración laboral”, explicó el funcionario, quien subrayó la importancia de seguir impulsando la inclusión en todos los sectores productivos de la ciudad.
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A través del programa Ponte las Pilas, el DIF Saltillo ha logrado vincular laboralmente a alrededor de 35 personas con discapacidad durante los últimos cuatro años, además de brindar seguimiento a cada caso para facilitar su permanencia en el empleo.
El programa contempla tanto la capacitación de las personas interesadas en incorporarse al mercado laboral como el acompañamiento a las empresas para identificar áreas y funciones donde puedan integrarse trabajadores con distintos tipos de discapacidad.
En la edición más reciente de la feria participaron 19 empresas de distintos giros, entre industrias, comercios y negocios de servicios, que ofrecieron alrededor de 60 vacantes dirigidas a personas con discapacidad.
Además, Figueroa Vicuña recordó que las empresas que contratan personas con discapacidad pueden acceder a beneficios fiscales, lo que representa un incentivo adicional para fortalecer la inclusión laboral.
El funcionario destacó que la respuesta empresarial ha ido en aumento, pues mientras en la edición anterior participaron ocho compañías, este año la cifra se duplicó y la asistencia superó las 150 personas interesadas en incorporarse al mercado laboral formal.
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