General Motors Ramos Arizpe ajusta operaciones; despidos impactan a 1,900 trabajadores.
La planta de General Motors en Ramos Arizpe, Coahuila, atraviesa un proceso de reajuste laboral que derivó en la salida de alrededor de mil 900 trabajadores, como parte de una reconfiguración interna ante la disminución en la demanda de vehículos eléctricos a nivel internacional.
La empresa confirmó que la medida incluye la eliminación de un turno de producción, con el objetivo de adecuar su capacidad manufacturera a las condiciones actuales del mercado, principalmente el de exportación hacia Estados Unidos.
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De acuerdo con la información oficial, el recorte responde a una menor demanda de autos eléctricos, situación que ha afectado a diversas armadoras.
En el caso de GM, una parte relevante de la producción de Ramos Arizpe estaba destinada al mercado estadounidense, el cual registró una contracción tras el retiro de incentivos federales para la compra de este tipo de vehículos.
Esta coyuntura obligó a la empresa a concentrar su operación en un solo turno, impactando tanto a personal sindicalizado como a trabajadores de confianza, dentro de una estrategia enfocada en eficiencia y sostenibilidad industrial.
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General Motors aseguró que todas las liquidaciones se realizaron conforme a la Ley Federal del Trabajo, compromiso que fue respaldado por la presencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la cual brindó acompañamiento legal y atención directa durante el proceso.
Además, se ofreció orientación laboral inmediata a los empleados afectados, con el objetivo de aclarar dudas sobre finiquitos, prestaciones y opciones de reempleo, garantizando certeza jurídica en cada caso.
Ante el impacto laboral, el Gobierno de Coahuila, a través de la Secretaría del Trabajo, activó un esquema de atención para facilitar la reincorporación al mercado laboral. Entre las medidas anunciadas destaca la incorporación de mil vacantes adicionales a la próxima feria del empleo en Saltillo, programada para finales de enero.
Asimismo, se impulsarán programas de capacitación y reconversión de habilidades, con el fin de ampliar las oportunidades de contratación en otros sectores industriales de la región.
Como parte del seguimiento, la autoridad laboral solicitó a General Motors el perfil completo de los trabajadores despedidos, incluyendo edad, experiencia, escolaridad y municipio de residencia, información clave para canalizarlos a nuevas vacantes o, en su caso, apoyar a quienes estén próximos a tramitar una pensión.
Finalmente, tanto la empresa como el gobierno estatal coincidieron en que este ajuste no representa una salida de GM de México, sino una adecuación temporal.
La automotriz reiteró su compromiso con el país, recordando la inversión de mil millones de dólares anunciada para los próximos dos años, destinada a fortalecer sus operaciones de manufactura y su presencia de largo plazo en Coahuila.
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