Autoridades destacan que tatuajes o piercings no deben impedir el acceso a empleo en Coahuila.
Las autoridades de Coahuila reiteraron el llamado a la población para denunciar prácticas de discriminación laboral relacionadas con la apariencia física, luego de detectar que algunas ofertas de trabajo continúan incluyendo requisitos que podrían vulnerar los derechos de los aspirantes.
La titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación, Patricia Yeverino Mayola, señaló que condicionar una contratación bajo criterios de “buena presentación” o excluir a personas con tatuajes, perforaciones o características físicas específicas constituye una práctica ilegal.
La funcionaria explicó que estas acciones contravienen lo establecido en la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación, normativa que regula la protección contra actos discriminatorios tanto en el sector público como en el privado dentro del estado.
Te puede interesar....
De acuerdo con autoridades estatales, muchas convocatorias laborales utilizan el concepto de “buena presentación” como un filtro para descartar candidatos que no se ajustan a ciertos estándares físicos o estéticos.
Sin embargo, este tipo de criterios puede constituir un acto discriminatorio, ya que la legislación local establece que las oportunidades laborales deben evaluarse con base en capacidades, experiencia o conocimientos, y no en la apariencia personal.
Te puede interesar....
Entre los ejemplos más comunes que han sido identificados se encuentran anuncios de empleo que rechazan a personas con tatuajes visibles o piercings, así como restricciones específicas sobre el aspecto físico de los candidatos.
Algunos reclutadores también establecen condiciones relacionadas con el tipo de peinado, el largo del cabello en hombres o estándares estéticos en mujeres, lo cual puede derivar en procesos de selección poco equitativos.
Otra práctica señalada por especialistas es la exigencia de pruebas médicas para descartar embarazo o requisitos adicionales como cartas de antecedentes penales, incluso cuando no están relacionados con la naturaleza del puesto.
De acuerdo con las autoridades, este tipo de condiciones puede constituir formas de exclusión laboral, ya que limitan la participación de ciertos grupos en el mercado de trabajo.
La Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación exhortó a la población a presentar denuncias cuando detecten o experimenten este tipo de prácticas durante procesos de contratación.
Las autoridades explicaron que los mecanismos de denuncia permiten iniciar procedimientos de revisión y acciones de sensibilización, tanto para las empresas como para las instituciones que realizan procesos de reclutamiento.
Además, subrayaron que promover espacios laborales incluyentes es una responsabilidad compartida entre empleadores y sociedad, ya que las empresas forman parte del entorno social donde se construyen relaciones de respeto e igualdad.
Finalmente, se reiteró que la legislación en Coahuila protege el derecho de todas las personas a acceder a un empleo sin ser discriminadas, por lo que cualquier requisito basado únicamente en la apariencia física puede ser motivo de investigación.
Te puede interesar....
