Nazira Zogbi, secretaria del Trabajo estatal, anunció foros regionales para preparar a empresas y sindicatos ante la reducción de la jornada laboral, prevista para iniciar el 2 de enero de 2027.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales comenzará a aplicarse en Coahuila de 2027, por lo que la Secretaría del Trabajo estatal inició una estrategia de preparación dirigida a empleadores y representantes sindicales.
Nazira Zogbi, titular de la dependencia, informó que se realizarán foros regionales para explicar cómo será la transición hacia el nuevo esquema y orientar a las empresas sobre los ajustes que deberán implementar antes de su entrada en vigor.
La funcionaria destacó la importancia de que los empleadores conozcan con anticipación las medidas necesarias para adaptar sus operaciones y permitir que los trabajadores comiencen a disfrutar de la jornada reducida en la fecha prevista.
De acuerdo con Nazira Zogbi, los trabajadores en Coahuila comenzarán a disfrutar de la reducción de la jornada laboral a partir del 2 de enero de 2027.
Para preparar su implementación, la Secretaría del Trabajo organizará foros regionales en los que se expondrá cómo se desarrollará la transición y cuáles serán las acciones que deberán realizar los centros de trabajo.
El objetivo es que las empresas cuenten con tiempo suficiente para revisar sus procesos y hacer los ajustes necesarios antes de la entrada en vigor del nuevo esquema.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales comenzará a aplicarse en Coahuila de 2027 / Foto: Marco Juárez
La primera etapa de los foros estará dirigida a los empleadores, quienes recibirán información para conocer las medidas que deberán adoptar ante el cambio en la jornada laboral.
Zogbi explicó que las empresas tendrán que realizar los ajustes y las pruebas necesarias antes de que comience a aplicarse la reducción de horas de trabajo.
La intención es que los empleadores puedan prepararse con anticipación y conozcan cómo llevar a cabo la transición hacia las 40 horas semanales.
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La preparación también incluirá a las organizaciones sindicales, cuyos representantes deberán capacitarse para acompañar el proceso de implementación.
La secretaria del Trabajo señaló que tanto los delegados como los asesores sindicales participarán en los foros para adquirir los conocimientos necesarios para defender los derechos de los trabajadores cuando corresponda.
Esta capacitación formará parte de la estrategia para que los representantes laborales estén preparados ante los cambios que implicará la reducción de la jornada.
Los encuentros buscarán que empleadores y representantes sindicales conozcan sus responsabilidades y se preparen para la transición hacia la jornada laboral de 40 horas.
La estrategia contempla dos etapas: primero, la capacitación de los empleadores para que realicen los ajustes operativos necesarios; posteriormente, la preparación de los representantes sindicales para fortalecer la defensa de los derechos laborales.
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