CTM plantea aumento salarial para trabajadores de General Motors de Ramos Arizpe en Coahuila.
La discusión sobre un posible incremento salarial para los empleados de General Motors en Ramos Arizpe ya comienza a tomar forma, luego de que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) planteara una propuesta de aumento del 20 por ciento.
El proceso forma parte de la revisión contractual anual, en la que no solo se analizan los salarios, sino también prestaciones y condiciones laborales. De acuerdo con representantes sindicales, la fecha límite para alcanzar un acuerdo está fijada para el mes de junio.
Aunque las negociaciones aún no inician formalmente, se espera que en las próximas semanas ambas partes comiencen el diálogo para definir los ajustes correspondientes.
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El sindicato ha puesto sobre la mesa una solicitud de incremento del 20 por ciento, una cifra considerablemente mayor al ajuste otorgado el año anterior, que fue de 10.8 por ciento.
Este año corresponde una revisión integral del contrato colectivo, lo que significa que no solo se discutirá el salario base, sino también otros aspectos como prestaciones económicas, condiciones administrativas y beneficios laborales.
El dirigente sindical Jesús Berino Granados explicó que el proceso aún no arranca formalmente, ya que se encuentra a la espera de que la empresa convoque a las negociaciones.
Sin embargo, destacó que históricamente estos acuerdos suelen concretarse antes del plazo límite, lo que permite que los trabajadores comiencen a recibir los beneficios con mayor anticipación.
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El contexto laboral en la planta de Ramos Arizpe ha cambiado significativamente en los últimos años. Actualmente, la operación se mantiene con un solo turno, lo que ha reducido la plantilla sindicalizada a aproximadamente mil 200 trabajadores.
En su momento, la planta llegó a contar con hasta tres turnos y más de tres mil empleados, lo que refleja una disminución importante en la actividad productiva.
Esta situación influye directamente en las negociaciones, ya que tanto el sindicato como la empresa buscan mantener la estabilidad laboral y evitar decisiones que puedan afectar la permanencia de la industria en la región.
Hasta el momento, no se ha definido si habrá suspensión de actividades durante el periodo de Semana Santa, ya que la empresa no ha emitido información oficial al respecto.
El sindicato ha señalado que su prioridad es mantener la continuidad laboral, especialmente en un contexto donde la estabilidad del empleo es clave para los trabajadores.
No obstante, en caso de que se presenten ajustes en la producción que obliguen a detener labores, buscarán negociar condiciones favorables para los empleados.
Mientras tanto, las negociaciones salariales serán clave para definir el panorama laboral en los próximos meses, en un contexto donde los trabajadores buscan mejores condiciones sin comprometer la estabilidad de la industria automotriz en Coahuila.
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