En su mensaje, el Arqui Juve explicó que su empresa no podría trabajar durante esos días debido a restricciones de acceso en fraccionamientos.
El influencer y empresario Diego de León volvió a generar polémica en redes sociales tras compartir cómo gestionó los días de Semana Santa con sus trabajadores, abriendo el debate sobre si estos días deben pagarse o no conforme a la ley en México.
En un video, el también conocido como “Arqui Juve” explicó a su equipo que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días jueves, viernes y sábado Santo no son considerados como descanso obligatorio, por lo que, en teoría, no tendrían que pagarse si no se laboran.
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Uno de los puntos centrales del debate es precisamente este. La legislación laboral en México establece en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio, y los días de Semana Santa no están incluidos.
Esto significa que las empresas no están obligadas por ley a otorgarlos como descanso ni a pagarlos si no se trabajan. Sin embargo, muchas empresas optan por suspender labores por costumbre o por condiciones operativas, como sucede en el sector de la construcción.
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En su mensaje, Diego de León explicó que su empresa no podría trabajar durante esos días debido a restricciones de acceso en fraccionamientos. Ante ello, planteó dos opciones a sus trabajadores: tomar los días a cuenta de futuras vacaciones o aceptar un descuento gradual en sus pagos durante las tres semanas siguientes.
El empresario también recordó que en diciembre otorgó 15 días de descanso pagados incluso a empleados con poco tiempo en la empresa, lo que, según su postura, forma parte de una dinámica de acuerdos internos.
Usuarios en redes manifestaron que aunque los días santos no son obligatorios, si el patrón decide suspender actividades, el escenario cambia, por lo que el pago debería mantenerse, ya que la decisión de detener labores proviene del empleador.
Además, subrayan que las vacaciones no pueden intercambiarse por dinero ni utilizarse como ajuste sin acuerdo mutuo.
Por otro lado, hubo comentarios que no tardaron en cuestionar si los trabajadores recibían algún tipo de remuneración por aparecer en los videos del creador de contenido, los cuales señalaron ya monetizan en la plataforma de TikTok.
Imagen: POSTA Coahuila
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Mientras algunos usuarios consideran que la propuesta del Arqui Juve busca equilibrar beneficios, otros cuestionan si realmente existe libertad para que los empleados decidan.
Sin embargo, también hubo opiniones que defendieron su postura, argumentando que en sectores como la construcción estas prácticas son frecuentes y responden a la dinámica del trabajo, por lo que incluso la medida del Arqui Juve resulta bastante favorable para sus colaboradores.
