El salario mínimo en Baja California Sur aumentó 13% en 2026, pero el ajuste no lo percibirán todos.
El salario mínimo en Baja California Sur tuvo ajuste a partir del 1 de enero de 2026, un cambio que impacta directamente a miles de personas trabajadoras en el estado, aunque no a todas por igual.
En una entidad donde el costo de vida suele ser más alto que en otras regiones del país, por factores como renta, servicios y movilida, el aumento al salario mínimo vuelve a poner sobre la mesa una pregunta recurrente: ¿alcanza para vivir en BCS y a quiénes beneficia realmente?
De acuerdo con cifras oficiales, el estado cuenta con cerca de 450 mil personas dentro de la población económicamente activa, pero más de 179 mil trabajan en la informalidad, lo que significa que una parte importante de la fuerza laboral no recibe prestaciones ni un salario regulado por ley.
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A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en Baja California Sur es de 315.04 pesos diarios, ya que el estado no forma parte de la Zona Libre de la Frontera Norte.
Esto equivale aproximadamente a:
9 mil 582 pesos mensuales, para quienes trabajan una jornada completa
Un aumento de 36.24 pesos diarios respecto a 2025
El incremento fue del 13%, uno de los ajustes más altos de los últimos años, y aplica en todo el estado, desde La Paz y Los Cabos hasta los municipios del norte.
Sin embargo, este monto solo es obligatorio para quienes ganan el salario mínimo o estaban por debajo de ese umbral, lo que deja fuera a una parte importante de la población trabajadora, especialmente a quienes se desempeñan en la informalidad.
El salario mínimo en Baja California Sur aumentó a partir del 1 de enero de 2026, aunque el ajuste no impacta a toda la población trabajadora del estado. Foto: Canva
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El aumento al salario mínimo para 2026 fue aprobado a inicios de diciembre de 2025 por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), con el respaldo del sector empresarial, sindical y del Gobierno federal.
Posteriormente, el ajuste quedó formalizado mediante un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre, entrando en vigor el primer día de este año.
El Gobierno federal explicó que el incremento forma parte de una política de recuperación del poder adquisitivo, con el objetivo de que el salario mínimo alcance para cubrir al menos dos canastas básicas, y avanzar hacia la meta de 2.5 canastas antes de que concluya el sexenio.
Según estimaciones oficiales, alrededor de 8.5 millones de personas en México se benefician directamente de este aumento, principalmente quienes se encuentran en los niveles salariales más bajos.
El incremento al salario mínimo busca mejorar el poder adquisitivo, en un contexto donde miles de personas en BCS laboran en la informalidad. Foto: Canva
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Una de las principales confusiones entre trabajadores es pensar que el aumento al salario mínimo implica un ajuste automático para todos los sueldos, lo cual no ocurre así por ley.
La Ley Federal del Trabajo establece que el salario mínimo es un piso legal, no una escala salarial completa. Esto significa que:
Sí deben aumentar el sueldo a quienes ganaban menos del nuevo salario mínimo o exactamente el mínimo anterior
No están obligadas las empresas a subir salarios que ya están por encima del mínimo
Los sueldos contractuales solo se ajustan si así lo marca el contrato, una revisión salarial o una negociación colectiva
Esto explica por qué, pese al anuncio del incremento, muchas personas no vieron reflejado ningún cambio en su nómina al iniciar 2026, aun cuando el salario mínimo sí subió de forma oficial.
