La Encuesta Intercensal 2025 muestra que 20.8 % de la población asalariada en Baja California Sur carece de prestaciones laborales.
Baja California Sur es la entidad con más personas trabajando o buscando trabajo en el país. Pero tener empleo no siempre significa tener derechos laborales: uno de cada cinco asalariados sudcalifornianos no recibe ninguna prestación.
La Encuesta Intercensal 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), publicada el 22 de septiembre, muestra que 20.8% de la población asalariada del estado no cuenta con prestaciones laborales. En el Censo de Población y Vivienda 2020 la proporción era de 21.1%, así que en cinco años prácticamente no cambió.
Aun así, Baja California Sur está mejor que el promedio del país. En el estado, 79.1% de los asalariados tiene al menos una prestación; a nivel nacional, esa cifra es de 66.8%.
La ventaja de Baja California Sur se repite en las prestaciones que INEGI reporta para ambos niveles:
El tema pesa más en BCS que en otras entidades. El estado tiene la tasa de participación económica más alta del país: 62.1% de su población de 12 años y más trabaja o busca trabajo, frente a 55.1% a nivel nacional. Además, 76.6% de su población ocupada es asalariada, por encima del 70.5% nacional.
La encuesta considera siete prestaciones. El aguinaldo es la más extendida y el reparto de utilidades, la menos frecuente:
La mayoría de las prestaciones subió ligeramente y el reparto de utilidades tuvo el mayor aumento, de 4.4 puntos. En cambio, AFORE o SAR y crédito para vivienda bajaron un poco. Ambas prestaciones dependen de que el patrón registre al trabajador en la seguridad social.
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No todas las prestaciones que mide la encuesta funcionan igual. El reparto de utilidades, por ejemplo, depende de que la empresa haya tenido ganancias y tiene excepciones previstas en la ley. Pero la mayoría de las demás son obligatorias en cualquier relación laboral.
La Ley del Seguro Social obliga a los patrones a inscribir a sus trabajadores ante el IMSS. Eso incluye servicio médico, incapacidades pagadas y cuenta para el retiro, además de las aportaciones al Infonavit.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda otros derechos mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo:
La ley también contempla días de descanso, licencias de maternidad y paternidad, y participación de utilidades cuando corresponda.
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No tener contrato escrito no significa no tener derechos. Según PROFEDET, aunque una persona esté contratada por honorarios, puede existir una relación laboral si hay subordinación: horario fijo, órdenes de un superior y un lugar de trabajo determinado.
PROFEDET ofrece asesoría, conciliación y representación legal gratuitas cuando no se pagan el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional u otras prestaciones. El plazo general para reclamar la mayoría de ellas es de un año a partir de que se vuelven exigibles, así que conviene no dejar pasar el tiempo.
Si el problema es que el patrón no dio de alta al trabajador en el IMSS, o lo registró con un salario menor al real, el Instituto recibe denuncias por teléfono, correo electrónico, en persona o por escrito, incluso de forma anónima.
Con el pago de aguinaldo a menos de tres meses, este es buen momento para revisar si tu empleo cumple con lo que marca la ley.
